- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 13,313
- Puanları
- 36
niye Daima Meşkul Olduğumuzu Düşünüp hiç bir Şeye Ayıracak Vakit Bulamıyoruz
Çalışırken hayli meşgul olduğunuzu fakat aslında hayli az iş bitirdiğinizi düşündüğünüz günler oldu mu? Günümüzde birfazlaca çalışanın yapacak fazlaca işi olduğunu düşünerek vakit eksikliğinden yakındığını fakat geçen süreç içerisinde epey az işi tamamladığını aktaran milletlerarası eğitim platformu Laba eğitmenleri, bu duruma niye olan 5 temel sebebi ve vakti daha verimli geçirmenin yollarını açıklıyor.
Ağır iş temposu biroldukca çalışan için dolu ajandalar, gün uzunluğu toplantılar ve yetiştirilmesi gereken bakılırsavler manasına geliyor. Bu ağır tempo ortasında çalışanlar ise kimi vakit içinder yeteri kadar verimli olamadıklarını ve tüm gün bir şeylerle uğraştıkları biçimde işin epeyce az bir kısmını tamamladıklarını söylüyor. Bir iş yerinde çalışanların verimliliğinin azalmasındaki en büyük niçinlerden birinin gün ortasında birden çok dikkat dağıtıcı durumla karşılaşmak olduğuna dikkat çeken memleketler arası eğitim platformu Laba eğitmenleri, çalışanların ortalama her 3 dakikada bir dikkatlerini dağıtacak bir durumla karşılaştıklarını lakin yenidendan işe odaklanmak için 23 dakika harcadıklarını aktarırken, bu duruma niye olan başka etkenleri ve iş yerinde daha verimli olmanın yollarını paylaşıyor.
1. Çalışanlar öncelik belirlemekte zorlanıyor. Günümüzde birçok kişinin nazaranvleri değer sırasına nazaran sıralarken yahut ömürlerinde neyin en kıymetli olduğuna karar verirken zorlandığı görülüyor. Bilhassa bir işe, antrenman yapmaya, arkadaşlarıyla takılmaya, projeye yahut istekli olmaya heveslenen bireylerin evvelarini belirleyememeleri heveslendikleri işlerin neredeyse hayli azını tamamlayabilmelerine niye oluyor. Çalışanların verimliliğini artırabilmeleri için temel maksatlarını, yapmak istedikleri tüm farklı şeyleri düşünmeleri ve akabinde kendileri için neyin kıymetli olduğunu anlamaları gerekiyor. “Bunu hakikaten artık mi yapmam gerekiyor?” sorusunu sorarak evvelari sıralandırmak, vakti en verimli biçimde kullanmalarına imkan tanıyacaktır.
2. Çalışanların dikkati internette ve toplumsal ağlarda dağılıyor. Araştırmalara göre bir insanın ortalama beş toplumsal medya hesabı bulunuyor ve her gün bu ağlarda neredeyse iki saat harcıyor. birebir vakitte birfazlaca kişi bir nazaranvi tamamladığı esnada kısa iletiler, e-posta ve toplumsal medya bildirimleri niçiniyle odak noktasını kaybedebiliyor. Çalışanların kendilerini çevrim içi dikkat dağıtıcılardan muhafazalarının en sonuncu yolunun, bu platformlara günün belli bir kısmında odaklanmak olduğunu aktaran Laba eğitmenleri, çalışanların vakti yanlışsız yönetebilmeleri için tercihen verimli vakit içinderda değil, başka vakit dilimlerinde çevrim içi platformları denetim etmelerini öneriyor.
3. Birden çok vazifeyle tıpkı anda ilgilenmek verimliliği düşürüyor. Birden çok işle ilgilenirken daha fazla iş yapıldığı ve vakitten tasarruf edildiği düşünülse de araştırmalar, oldukcalu vazife yapan şahısların daha az üretken olduklarını ve nazaranvler içinde geçiş yaparken bir nazaranvde takılıp kalarak daha fazla vakit harcadıklarını gösteriyor. Her şeyi birebir anda yapmaya çalışırken ise bir şeyi bitirmek daha da zorlaşıyor. Çalışanların bir işten başkasına geçerken şu soruları sorması gerekiyor: Şu anda işimi değiştirmek uygun bir fikir mi? Mola vermem gerekiyor mu? Şu anda odaklanabiliyor muyum yoksa daima büyüyen yapılacaklar listemin dikkatimi dağıtmasına müsaade mi veriyorum?
4. Çalışanlar süratli olmayı verimliliğe tercih ediyor. Süratli çalışmakla fazlaca ilgilenen yahut düzgün iş yapmak yerine sabırsız davranan beşerler, yeteri kadar üretken ve süratli olamayabiliyorlar. Çalışanların süratli bir biçimde çalışmak yerine daha epey küme olarak problemsiz çalışmaya odaklanması, verimliliklerini artırmalarına ve vaktinde daha fazlasını yapmalarına imkan tanıyor.
5. Üretkenliğin çabucak gerçekleşmesini beklemek çalışanları yanılgıya sürüklüyor. Birfazlaca çalışma anlayışında işe gitmek ve üretken olmak, yanlış bir biçimde eş manalı olarak tanımlanıyor ve birçok çalışan kapıdan girdiği anda işleri halletmek için sihirli bir biçimde motive olacaklarını var iseyıyor. Lakin üretken olmak bu kadar kolay olmayabiliyor. İş yerindeki üretkenliği artırmak için çalışanların; en düzgün günün hangi saatinde çalıştıklarını, çeşitli nazaranvlerini tamamlamalarına neyin yardımcı olduğunu ve ofisten ayrıldıklarına nasıl hissettiklerini takip etmelerine yardımcı olacak bir verimlilik günlüğü tutmaları git gide bu bahiste daha düzgün olmalarına yardımcı olacaktır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
ALINTIDIR
Çalışırken hayli meşgul olduğunuzu fakat aslında hayli az iş bitirdiğinizi düşündüğünüz günler oldu mu? Günümüzde birfazlaca çalışanın yapacak fazlaca işi olduğunu düşünerek vakit eksikliğinden yakındığını fakat geçen süreç içerisinde epey az işi tamamladığını aktaran milletlerarası eğitim platformu Laba eğitmenleri, bu duruma niye olan 5 temel sebebi ve vakti daha verimli geçirmenin yollarını açıklıyor.
Ağır iş temposu biroldukca çalışan için dolu ajandalar, gün uzunluğu toplantılar ve yetiştirilmesi gereken bakılırsavler manasına geliyor. Bu ağır tempo ortasında çalışanlar ise kimi vakit içinder yeteri kadar verimli olamadıklarını ve tüm gün bir şeylerle uğraştıkları biçimde işin epeyce az bir kısmını tamamladıklarını söylüyor. Bir iş yerinde çalışanların verimliliğinin azalmasındaki en büyük niçinlerden birinin gün ortasında birden çok dikkat dağıtıcı durumla karşılaşmak olduğuna dikkat çeken memleketler arası eğitim platformu Laba eğitmenleri, çalışanların ortalama her 3 dakikada bir dikkatlerini dağıtacak bir durumla karşılaştıklarını lakin yenidendan işe odaklanmak için 23 dakika harcadıklarını aktarırken, bu duruma niye olan başka etkenleri ve iş yerinde daha verimli olmanın yollarını paylaşıyor.
1. Çalışanlar öncelik belirlemekte zorlanıyor. Günümüzde birçok kişinin nazaranvleri değer sırasına nazaran sıralarken yahut ömürlerinde neyin en kıymetli olduğuna karar verirken zorlandığı görülüyor. Bilhassa bir işe, antrenman yapmaya, arkadaşlarıyla takılmaya, projeye yahut istekli olmaya heveslenen bireylerin evvelarini belirleyememeleri heveslendikleri işlerin neredeyse hayli azını tamamlayabilmelerine niye oluyor. Çalışanların verimliliğini artırabilmeleri için temel maksatlarını, yapmak istedikleri tüm farklı şeyleri düşünmeleri ve akabinde kendileri için neyin kıymetli olduğunu anlamaları gerekiyor. “Bunu hakikaten artık mi yapmam gerekiyor?” sorusunu sorarak evvelari sıralandırmak, vakti en verimli biçimde kullanmalarına imkan tanıyacaktır.
2. Çalışanların dikkati internette ve toplumsal ağlarda dağılıyor. Araştırmalara göre bir insanın ortalama beş toplumsal medya hesabı bulunuyor ve her gün bu ağlarda neredeyse iki saat harcıyor. birebir vakitte birfazlaca kişi bir nazaranvi tamamladığı esnada kısa iletiler, e-posta ve toplumsal medya bildirimleri niçiniyle odak noktasını kaybedebiliyor. Çalışanların kendilerini çevrim içi dikkat dağıtıcılardan muhafazalarının en sonuncu yolunun, bu platformlara günün belli bir kısmında odaklanmak olduğunu aktaran Laba eğitmenleri, çalışanların vakti yanlışsız yönetebilmeleri için tercihen verimli vakit içinderda değil, başka vakit dilimlerinde çevrim içi platformları denetim etmelerini öneriyor.
3. Birden çok vazifeyle tıpkı anda ilgilenmek verimliliği düşürüyor. Birden çok işle ilgilenirken daha fazla iş yapıldığı ve vakitten tasarruf edildiği düşünülse de araştırmalar, oldukcalu vazife yapan şahısların daha az üretken olduklarını ve nazaranvler içinde geçiş yaparken bir nazaranvde takılıp kalarak daha fazla vakit harcadıklarını gösteriyor. Her şeyi birebir anda yapmaya çalışırken ise bir şeyi bitirmek daha da zorlaşıyor. Çalışanların bir işten başkasına geçerken şu soruları sorması gerekiyor: Şu anda işimi değiştirmek uygun bir fikir mi? Mola vermem gerekiyor mu? Şu anda odaklanabiliyor muyum yoksa daima büyüyen yapılacaklar listemin dikkatimi dağıtmasına müsaade mi veriyorum?
4. Çalışanlar süratli olmayı verimliliğe tercih ediyor. Süratli çalışmakla fazlaca ilgilenen yahut düzgün iş yapmak yerine sabırsız davranan beşerler, yeteri kadar üretken ve süratli olamayabiliyorlar. Çalışanların süratli bir biçimde çalışmak yerine daha epey küme olarak problemsiz çalışmaya odaklanması, verimliliklerini artırmalarına ve vaktinde daha fazlasını yapmalarına imkan tanıyor.
5. Üretkenliğin çabucak gerçekleşmesini beklemek çalışanları yanılgıya sürüklüyor. Birfazlaca çalışma anlayışında işe gitmek ve üretken olmak, yanlış bir biçimde eş manalı olarak tanımlanıyor ve birçok çalışan kapıdan girdiği anda işleri halletmek için sihirli bir biçimde motive olacaklarını var iseyıyor. Lakin üretken olmak bu kadar kolay olmayabiliyor. İş yerindeki üretkenliği artırmak için çalışanların; en düzgün günün hangi saatinde çalıştıklarını, çeşitli nazaranvlerini tamamlamalarına neyin yardımcı olduğunu ve ofisten ayrıldıklarına nasıl hissettiklerini takip etmelerine yardımcı olacak bir verimlilik günlüğü tutmaları git gide bu bahiste daha düzgün olmalarına yardımcı olacaktır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
ALINTIDIR