- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 13,311
- Puanları
- 36
Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu birinci mezunlarını verdi
Kurumun inovasyon kabiliyetini şirketin her kademesinde yaygınlaştırmak ve sürekliliğini sağlamak maksadıyla yola çıkan “Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu” birinci mezunlarını verdi. Farklı lokasyon ve departmanlarda nazaranv yapan 21 Kastamonu Entegre çalışanı, okul devri boyunca 5 farklı inovasyon tekniğini uygulamalı olarak deneyimleyip, kendi işlevlerine katkı yapacak, ticari potansiyele sahip projeler geliştirdiler. Yenilikçi eserler ve iş modelleri ile müşteri tecrübesini mükemmelleştirmek, katma kıymeti yüksek eserlerle ülke iktisadına daha fazla katkı sunmak için tasarlanan Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu, mezunlarını inovasyon elçisi olmaya hazırlıyor.
“İnovasyonu mühendislerin işi olmaktan öteye taşıyoruz”
Merasimde iştirakçilere diplomalarını veren Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız, proje yöneticilerine ve programı tamamlayan çalışanlara emekleri için teşekkür ederken, şirket ortasında inovasyon kültürü inşa etmeye kıymet verdiklerini vurgulayan Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız şöyleki konuştu:
“İnovasyon şapkadan tavşan çıkartmak değildir. Fikir üretmedilk evvel inovasyon külçeşidini oluşturmak gerekiyor. daha sonrasında fikirler aslına bakarsan gelecek. Daima işimizi daha yeterli nasıl yapacağımızı, nasıl geliştirebileceğimizi, fark ettiğimiz bir sorunu nasıl çözebileceğimizi, müşterimizin beklentilerini nasıl karşılayacağımızı düşünmemiz lazım. Oluşturmaya çalıştığımız bu kültür aslına bakarsanız bunları yapmamızı sağlayacak. İnovasyon Okulu projemizle bu kültürün şirketimizde yayılmasını sağlıyor ve inovasyonu mühendislerin işi olmaktan öteye taşıyarak herkesi bu sürecin modülü haline getiriyoruz.”
İnovasyonu ve Ar-Ge’yi büyümenin yeni aracı olarak tanımladıklarını belirten Yıldız, “Bu doğrultuda son senelerda biroldukca Ar-Ge ve inovasyon yatırımı gerçekleştirdik. Bu alandaki çalışmalarımızı merkezi hale getirerek, bilhassa kompozit teknolojileri manasında gerçek bir Ar-Ge ekosistemine sahip olan Teknopark İstanbul’da bakanlık onaylı Ar-Ge merkezimizi kurduk. Geçtiğimiz yıl ise Ar-Ge harcamalarımızı 50 oranında artırdık. Bu yatırımlar sonucunda piyasanın muhtaçlık duyduğu, yangına güçlü kapı iç dolgu panelini geliştirdik ve dalımızda 3d kalıplanabilir MDF eserini portföyüne alan dünyanın ikinci şirketi olduk. Toz boyamaya uygun MDF geliştirme çalışmalarımız da devam ediyor.” diye konuştu.
“Mottomuz: İnşa et, test et, öğren”
İnovasyon Okulu’nun gayesinin inovasyona yatkın bireylerin gelişmenini desteklemek olduğunu vurgulayan Kastamonu Entegre Küresel İş Planlama ve İnovasyon Yöneticisi Dr. Hüseyin Güler şunları söz etti.
“2018 yılından bu yana, CEO’muz Haluk Yıldız, kurumsal inovasyon külçeşidini kurmak manasında her vakit destekçimiz oldu ve yolumuzu açtı. Ben ve takımım, bu takviyenin verdiği inançla, kurum içi girişimciliği destekleyen bir yapı kurmak üzere çalışmalarımıza büyük bir tutku ile devam ediyoruz. Bu çalışmaların bir kararı olarak kurguladığımız İnovasyon Okulu da şirket ortasındaki inovasyona yatkın bireylerin gelişmenini sağlamayı hedefliyor. İştirakçiler 9 ay boyunca online eğitimlere katıldı ve fiziki olarak bir ortaya gelmeden sorun keşfi yapıp kıymet katan yeniliklerin peşinde koştu. Hepsi inovasyonu şirketin tüm kademelerinde yaygınlaştırmak ve sürekliliğini sağlamak ismine attığımız bu birinci adımı epeyce benimsedi ve daha da öteye taşıdı. Uygulamalı eğitimler ve projelendirme sürecini takiben inşa et, test et ve öğren yaklaşımıyla sorunlara tahlil arayan iştirakçiler eğitimlerin akabinde kendi çalıştıkları alanda inovasyon projesi üretebilecek kabiliyetleri kazandı. Sonuçta da hayli bedelli fikir ve eserler ortaya çıktı. Birinci mezunlarımızı verdiğimiz bu programı küresel hale getirip devamlılığını sağlayacağız” dedi.
İnovasyon Okulu projesinin bir ekip işi olduğunu da belirten Güler, İnsan Kaynakları Yöneticiliği ile yol arkadaşlığı yaptıklarını, muvaffakiyet için kolektif bir gayret gerektiğinin de altını çizdi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
ALINTIDIR
Kurumun inovasyon kabiliyetini şirketin her kademesinde yaygınlaştırmak ve sürekliliğini sağlamak maksadıyla yola çıkan “Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu” birinci mezunlarını verdi. Farklı lokasyon ve departmanlarda nazaranv yapan 21 Kastamonu Entegre çalışanı, okul devri boyunca 5 farklı inovasyon tekniğini uygulamalı olarak deneyimleyip, kendi işlevlerine katkı yapacak, ticari potansiyele sahip projeler geliştirdiler. Yenilikçi eserler ve iş modelleri ile müşteri tecrübesini mükemmelleştirmek, katma kıymeti yüksek eserlerle ülke iktisadına daha fazla katkı sunmak için tasarlanan Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu, mezunlarını inovasyon elçisi olmaya hazırlıyor.
“İnovasyonu mühendislerin işi olmaktan öteye taşıyoruz”
Merasimde iştirakçilere diplomalarını veren Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız, proje yöneticilerine ve programı tamamlayan çalışanlara emekleri için teşekkür ederken, şirket ortasında inovasyon kültürü inşa etmeye kıymet verdiklerini vurgulayan Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız şöyleki konuştu:
“İnovasyon şapkadan tavşan çıkartmak değildir. Fikir üretmedilk evvel inovasyon külçeşidini oluşturmak gerekiyor. daha sonrasında fikirler aslına bakarsan gelecek. Daima işimizi daha yeterli nasıl yapacağımızı, nasıl geliştirebileceğimizi, fark ettiğimiz bir sorunu nasıl çözebileceğimizi, müşterimizin beklentilerini nasıl karşılayacağımızı düşünmemiz lazım. Oluşturmaya çalıştığımız bu kültür aslına bakarsanız bunları yapmamızı sağlayacak. İnovasyon Okulu projemizle bu kültürün şirketimizde yayılmasını sağlıyor ve inovasyonu mühendislerin işi olmaktan öteye taşıyarak herkesi bu sürecin modülü haline getiriyoruz.”
İnovasyonu ve Ar-Ge’yi büyümenin yeni aracı olarak tanımladıklarını belirten Yıldız, “Bu doğrultuda son senelerda biroldukca Ar-Ge ve inovasyon yatırımı gerçekleştirdik. Bu alandaki çalışmalarımızı merkezi hale getirerek, bilhassa kompozit teknolojileri manasında gerçek bir Ar-Ge ekosistemine sahip olan Teknopark İstanbul’da bakanlık onaylı Ar-Ge merkezimizi kurduk. Geçtiğimiz yıl ise Ar-Ge harcamalarımızı 50 oranında artırdık. Bu yatırımlar sonucunda piyasanın muhtaçlık duyduğu, yangına güçlü kapı iç dolgu panelini geliştirdik ve dalımızda 3d kalıplanabilir MDF eserini portföyüne alan dünyanın ikinci şirketi olduk. Toz boyamaya uygun MDF geliştirme çalışmalarımız da devam ediyor.” diye konuştu.
“Mottomuz: İnşa et, test et, öğren”
İnovasyon Okulu’nun gayesinin inovasyona yatkın bireylerin gelişmenini desteklemek olduğunu vurgulayan Kastamonu Entegre Küresel İş Planlama ve İnovasyon Yöneticisi Dr. Hüseyin Güler şunları söz etti.
“2018 yılından bu yana, CEO’muz Haluk Yıldız, kurumsal inovasyon külçeşidini kurmak manasında her vakit destekçimiz oldu ve yolumuzu açtı. Ben ve takımım, bu takviyenin verdiği inançla, kurum içi girişimciliği destekleyen bir yapı kurmak üzere çalışmalarımıza büyük bir tutku ile devam ediyoruz. Bu çalışmaların bir kararı olarak kurguladığımız İnovasyon Okulu da şirket ortasındaki inovasyona yatkın bireylerin gelişmenini sağlamayı hedefliyor. İştirakçiler 9 ay boyunca online eğitimlere katıldı ve fiziki olarak bir ortaya gelmeden sorun keşfi yapıp kıymet katan yeniliklerin peşinde koştu. Hepsi inovasyonu şirketin tüm kademelerinde yaygınlaştırmak ve sürekliliğini sağlamak ismine attığımız bu birinci adımı epeyce benimsedi ve daha da öteye taşıdı. Uygulamalı eğitimler ve projelendirme sürecini takiben inşa et, test et ve öğren yaklaşımıyla sorunlara tahlil arayan iştirakçiler eğitimlerin akabinde kendi çalıştıkları alanda inovasyon projesi üretebilecek kabiliyetleri kazandı. Sonuçta da hayli bedelli fikir ve eserler ortaya çıktı. Birinci mezunlarımızı verdiğimiz bu programı küresel hale getirip devamlılığını sağlayacağız” dedi.
İnovasyon Okulu projesinin bir ekip işi olduğunu da belirten Güler, İnsan Kaynakları Yöneticiliği ile yol arkadaşlığı yaptıklarını, muvaffakiyet için kolektif bir gayret gerektiğinin de altını çizdi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
ALINTIDIR