İngiltere’de hükümet, kamu kuruluşlarına, hastalık müsaadesi alan ve karantinada kalmak zorunda olan çalışanların sayılarının artışı için “en makûs senaryo”ya hazırlıklı olmaları daveti yaptı. Müsaade alan çalışanların oranının önümüzdeki haftalarda yüzde 25’e yükselebileceği uyarısı yapılıyor.
24 Aralık’ta Noel arifesinde başlayan ve yılbaşı gecesiyle devam eden tatil dönemi sona ermek üzereyken Birleşik Krallık’ta Covid-19 olay sayılarında rekor artış görüldü.
Karantinaya girmek zorunda kalan çalışanların ortaya çıkardığı eksikliğin tesirleri toplu taşımada, sıhhat sisteminde ve okullarda görülmeye başladı.
Birfazlaca çalışan temaslı olunca ya da koronavirüs testi müspet çıkınca işe gitmeleri zorlaştı. Bu durum da, konuttan çalışmanın mümkün olmadığı iş kollarını etkiledi.
Kabinede vazifeli bakanlardan Steve Barclay, uzmanlar ve ilgili bakanlarla, Omicron varyantının çalışanları ve arz zinciri üstündeki etkisinin değerlendirildiği sistemli toplantılar yapıyor.
Başbakan Boris Johnson, her bir bakana, kendilerine bağlı kamu kuruluşlarında çalışanların değerli bir kısmının karantinaya girmesi halinde neler yapılabileceği konusunda hazırlıklı olmaları ve hizmetlerde kısıntıya gidilmeyecek biçimde acil tedbir planlarının hazırda bulunması talimatı verdi.
Barclay, karantinaya giren çalışanların sayısında önümüzdeki haftalarda daha fazla artış görüleceğini; bu meşakkatin şimdiye kadar “kamu hizmetlerinin kıymetli bir kısmında denetim altında tutulabildiğini” söylemiş oldu.
İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda’da Covid-19 testi olumlu çıkanlar en az 7 gün karantinada kalmak zorunda. Birinci olumlu testin akabinde yapılan testlerin negatif çıkması durumunda da, 6 günden daha evvel karantina sonlandırılamıyor.
İskoçya’da ise karantina mühleti en az 10 gün. Bu uygulamalar, tam aşılı şahıslar için geçerli.
Aşısız bireyler ise testleri müspet çıktıktan daha sonra Birleşik Krallık’a bağlı her bölgede istisnasız en az 10 gün karantinada kalmak durumunda.
İş Dünyası Muhabiri Katie Prescott’un tahlili:
İş yerleri, hükümetin yaptığı ihtarları ve karantina mühletinin yedi güne düşürülmesini memnuniyetle karşılasa da, yüzde 25’e kadar çıkabilecek olan çalışan eksikliğinde ne üzere tedbirler düşünüldüğünü bilgileriyla bilmek istiyor.
İşverenler, yeni süreksiz eleman bulmaları gerekirse bunu nasıl sağlayabileceklerini de bilmek istiyor.
Örneğin Londra’daki tanınan bir restoran sahibi Russell Norman, Noel öncesi 24 çalışanından 19’unun Covid-19’a yakalanması sebebiyle, beş şahısla hizmete devam edemeyeceği için yerini süreksiz olarak kapatmak zorunda kaldı.
Norman, Brexit’ten bu yana “çalışmaya hazır bekleyen epeyce sayıda insanın bulunamadığını” söylüyor.
Bir diğer telaşta da hizmet dalında birfazlaca çalışanın saatlik fiyat alması sebebiyle; birkaç gün çalışmamanın gelirleri üzerinde önemli bir düşünce yaratması ve bunun kararı olarak olumlu test kararı olanların da bunu işverenlerine bildirmeden çalışmaya devam etmesi.
Aralık ayında, öğretmenlerin de büyük oranda karantinaya girmesi ve çalışamaması kararı Eğitim Bakanı, emekli öğretmenlerin de okullara geri dönmesi daveti yaptı. Birtakım okullar, Aralık ayı ortasında tatil başlamadan daha evvel yüz yüze eğitimi sonlandırarak tatilin son günlerini online eğitimle tamamladı.
Toplu taşımada da, çalışanların bir kısmının karantinada olması sebebiyle kesintiler görüldü.
Sıhhat sisteminde de önemli bir ıstırap oluşması riski var. 24.632 sıhhat çalışanı Covid-19 sebebiyle konutlarında karantinada. Bu sayı, birkaç hafta öncesine nazaran hadise sayılarının neredeyse iki katına çıktığını gösteriyor.
Yalnızca İngiltere’de 1 OCak’ta olay sayısı 162.572 olarak belirtildi. Bu, beşinci gün üst üste kırılan yeni bir rekor. İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda ise 1 Ocak datalarını çabucak hemen açıklamadı.
İngiltere’de şu an “Plan B” kapsamında kısıtlamalar uygulanıyor; bunlar da toplu taşıma ve market üzere biroldukca kapalı alanda maske takma mecburiliği, mecbur olunmayan hallerde konuttan çalışma ve gece kulübü üzere kapalı ve kalabalık alanlara girişlerde negatif Covid-19 test kararı üzere tedbirleri içeriyor.
Bu uygulamalar 26 Ocak’a kadar geçerli olacak. 26 Ocak’tan daha sonra kısıtlamaların artırılıp artırılmayacağı, gelecek hafta yapılacak olan değerlendirmede karara bağlanacak.
24 Aralık’ta Noel arifesinde başlayan ve yılbaşı gecesiyle devam eden tatil dönemi sona ermek üzereyken Birleşik Krallık’ta Covid-19 olay sayılarında rekor artış görüldü.
Karantinaya girmek zorunda kalan çalışanların ortaya çıkardığı eksikliğin tesirleri toplu taşımada, sıhhat sisteminde ve okullarda görülmeye başladı.
Birfazlaca çalışan temaslı olunca ya da koronavirüs testi müspet çıkınca işe gitmeleri zorlaştı. Bu durum da, konuttan çalışmanın mümkün olmadığı iş kollarını etkiledi.
Kabinede vazifeli bakanlardan Steve Barclay, uzmanlar ve ilgili bakanlarla, Omicron varyantının çalışanları ve arz zinciri üstündeki etkisinin değerlendirildiği sistemli toplantılar yapıyor.
Başbakan Boris Johnson, her bir bakana, kendilerine bağlı kamu kuruluşlarında çalışanların değerli bir kısmının karantinaya girmesi halinde neler yapılabileceği konusunda hazırlıklı olmaları ve hizmetlerde kısıntıya gidilmeyecek biçimde acil tedbir planlarının hazırda bulunması talimatı verdi.
Barclay, karantinaya giren çalışanların sayısında önümüzdeki haftalarda daha fazla artış görüleceğini; bu meşakkatin şimdiye kadar “kamu hizmetlerinin kıymetli bir kısmında denetim altında tutulabildiğini” söylemiş oldu.
İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda’da Covid-19 testi olumlu çıkanlar en az 7 gün karantinada kalmak zorunda. Birinci olumlu testin akabinde yapılan testlerin negatif çıkması durumunda da, 6 günden daha evvel karantina sonlandırılamıyor.
İskoçya’da ise karantina mühleti en az 10 gün. Bu uygulamalar, tam aşılı şahıslar için geçerli.
Aşısız bireyler ise testleri müspet çıktıktan daha sonra Birleşik Krallık’a bağlı her bölgede istisnasız en az 10 gün karantinada kalmak durumunda.
İş Dünyası Muhabiri Katie Prescott’un tahlili:
İş yerleri, hükümetin yaptığı ihtarları ve karantina mühletinin yedi güne düşürülmesini memnuniyetle karşılasa da, yüzde 25’e kadar çıkabilecek olan çalışan eksikliğinde ne üzere tedbirler düşünüldüğünü bilgileriyla bilmek istiyor.
İşverenler, yeni süreksiz eleman bulmaları gerekirse bunu nasıl sağlayabileceklerini de bilmek istiyor.
Örneğin Londra’daki tanınan bir restoran sahibi Russell Norman, Noel öncesi 24 çalışanından 19’unun Covid-19’a yakalanması sebebiyle, beş şahısla hizmete devam edemeyeceği için yerini süreksiz olarak kapatmak zorunda kaldı.
Norman, Brexit’ten bu yana “çalışmaya hazır bekleyen epeyce sayıda insanın bulunamadığını” söylüyor.
Bir diğer telaşta da hizmet dalında birfazlaca çalışanın saatlik fiyat alması sebebiyle; birkaç gün çalışmamanın gelirleri üzerinde önemli bir düşünce yaratması ve bunun kararı olarak olumlu test kararı olanların da bunu işverenlerine bildirmeden çalışmaya devam etmesi.
Aralık ayında, öğretmenlerin de büyük oranda karantinaya girmesi ve çalışamaması kararı Eğitim Bakanı, emekli öğretmenlerin de okullara geri dönmesi daveti yaptı. Birtakım okullar, Aralık ayı ortasında tatil başlamadan daha evvel yüz yüze eğitimi sonlandırarak tatilin son günlerini online eğitimle tamamladı.
Toplu taşımada da, çalışanların bir kısmının karantinada olması sebebiyle kesintiler görüldü.
Sıhhat sisteminde de önemli bir ıstırap oluşması riski var. 24.632 sıhhat çalışanı Covid-19 sebebiyle konutlarında karantinada. Bu sayı, birkaç hafta öncesine nazaran hadise sayılarının neredeyse iki katına çıktığını gösteriyor.
Yalnızca İngiltere’de 1 OCak’ta olay sayısı 162.572 olarak belirtildi. Bu, beşinci gün üst üste kırılan yeni bir rekor. İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda ise 1 Ocak datalarını çabucak hemen açıklamadı.
İngiltere’de şu an “Plan B” kapsamında kısıtlamalar uygulanıyor; bunlar da toplu taşıma ve market üzere biroldukca kapalı alanda maske takma mecburiliği, mecbur olunmayan hallerde konuttan çalışma ve gece kulübü üzere kapalı ve kalabalık alanlara girişlerde negatif Covid-19 test kararı üzere tedbirleri içeriyor.
Bu uygulamalar 26 Ocak’a kadar geçerli olacak. 26 Ocak’tan daha sonra kısıtlamaların artırılıp artırılmayacağı, gelecek hafta yapılacak olan değerlendirmede karara bağlanacak.