odakulebuda
New member
- Katılım
- 26 Eki 2020
- Mesajlar
- 1,951
- Puanları
- 0
Metaverse geleceğin çalışma ömrünü değiştirecek Avrupa’daki operasyonlarını genişleten Facebook’un yeni sanal gerçeklik şirketi Meta, çalışanlarına uzaktan çalışma sistemini uygulayacak. Şirket, önümüzdeki senelerda sanal gerçeklik odaklı Metaverse oluşumuna takviye olmak için işe alınan şahısların Almanya, Fransa ve İspanya dahil Avrupa’nın sekiz ülkesinde meskenden çalışabileceklerini deklare etti. Uzaktan çalışma sistemine bel bağlayan şirketin maksatlarından bir başkası de bilişim dalının klasik kaleleri olan Birleşik Krallık ve İrlanda’dan iştiraklerle yetenek havuzunu genişletmek.
Meta’nın işe alma stratejisinde sayıları giderek azalan tecrübeli yeteneklere gözünü dikmesi, kendi hibrit ve uzaktan çalışma siyasetlerine sürat vermesi açısından Avrupalı şirketler üzerinde de baskıyı artıracağı iddia ediliyor. Anketler de çalışanların pandemi daha sonrasında esnek çalışma sistemini büyük ölçüde desteklediğini gösteriyor.
“Yetenekleri çekmek işin bir boyutu. Lakin öteki bir boyutu da yeteneklerin elde tutulabilmesi” diyen uzaktan çalışma savunucusu Iwo Szapar ise Facebook’un bir yandan yeni iş gücü ararken öbür yandan mevcut çalışanları için de bu sistemi uyguladığına dikkat çekiyor.
YETENEK PAZARINDA AVCILIK
Meta şirketi, Metaverse projesi için önümüzdeki beş yıl ortasında Avrupa’dan en az 10 bin yeni çalışan istihdam etmeyi planlıyor. Bu sayılar Avrupa’nın çok büyük olan teknoloji iş gücü havuzunda bir dalgalanma yaratacak. Ki teknoloji çalışanlarına olan talep, son senelerda esasen arzı geride bıraktı.
Almanya’da bilişim teknolojileri kurumu BITKOM’un datalarına göre Almanya’da 2021’in sonu prestijiyle yazılım mühendisleri, eser yöneticileri ve BT yöneticileri üzere konumları da kapsayan 96 bin teknoloji işi açıkta kaldı. Kurum istihdamdaki açığın bu yıl da artmasını bekliyor.
BITKOM’da teknoloji iş gücü havuzları araştıran Adel Holdampf-Wendel, “Orta vadede talebin, her şeydilk evvel demografik değişiklikler ve şirketlerin karşı karşıya kaldığı dijitalleşme talepleri niçiniyle artmasını bekliyoruz” diyerek her şirketin teknoloji uzmanı arayışında olduğunu söylemiş oldu. Pandemide neredeyse iki yıl konuttan çalıştıktan daha sonra çalışanlar, artık ofis ortamında esneklik istediklerini sık sık lisana getiriyor.
İşe alım platformu Greenhouse’un kurucu ortağı ve lideri Jon Stross da “Biroldukca insan meskende de harika bir biçimde üretken olunabileceğini kanıtladı. Ve (uzaktan çalışmayı) teklif eden pek şirket var” diyor.
“ESNEK ÇALIŞMA ŞART”
Öte yandan yeni iş ilanlarında uzaktan çalışma ile vaatler artsa da hudutlu. Büyük ölçüde teknoloji ve profesyonel hizmet firmalarıyla çalışan Greenhouse, platformdaki ilanların yüzde 5’inin uzaktan çalışma imkanı sunduğunu söylemiş oldu. Bu, pandemi öncesinde yüzde 1,5’e kıyasla daha fazla.
Konuttan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte çalışma sistemlerinde karma siyasetler geliştirmek de şirketlerin odak noktası haline geldi. Birtakım firmalar, ülke haricinden da uzaktan çalışma imkanları oluşturdu. Bir uzaktan çalışma platformu olan ve bu bahiste seminerler düzenleyen Szapar, ofis haricinde çalışmanın yazılım mühendisleri üzere fazlaca aranan teknoloji çalışanlarına hitap etme eğiliminde olduğunu söylüyor.
Alman yazılım firması SAP, bu husustaki en liberal siyasetlerden birini uygulamaya koydu. Şirket, geçen yaz dünya çapında 100 binden çok çalışanına müşteri muhtaçlıklarını göz önünde bulundurarak üstleriyle koordineli biçimde kendi çalışma yerlerini ve saatlerini belirlemesine müsaade vermeye başladı. Şirketin uzaktan ve hibrit çalışma eforlarına başkanlık eden Christian Schmeichel, bir röportajında SAP çalışanlarının salgından evvel de esasen ortalama iki buçuk gün meskende çalıştığını söylemişti. Schmeichel, “Esnek çalışma, yetenek arayışının ve en yeterli beşerler için rekabetin temel bir özelliği. Belirleyici olmaya devam edecek ve yalnızca bizim branşımızda da değil” tespitini yapıyor.
Meta’nın sözcüsü Cousins ise “Pozisyonunuz uygunsa ve işinizi diğer bir yerde yapabiliyorsanız, uzaktan çalışmayı tercih edebilirsiniz. Tahminen İrlanda’da çalışıyordun ve İspanya ya da Almanya’da olmak istiyorsun. Yani bu olabilecek bir seçenek” diyor.
Meta’nın işe alma stratejisinde sayıları giderek azalan tecrübeli yeteneklere gözünü dikmesi, kendi hibrit ve uzaktan çalışma siyasetlerine sürat vermesi açısından Avrupalı şirketler üzerinde de baskıyı artıracağı iddia ediliyor. Anketler de çalışanların pandemi daha sonrasında esnek çalışma sistemini büyük ölçüde desteklediğini gösteriyor.
“Yetenekleri çekmek işin bir boyutu. Lakin öteki bir boyutu da yeteneklerin elde tutulabilmesi” diyen uzaktan çalışma savunucusu Iwo Szapar ise Facebook’un bir yandan yeni iş gücü ararken öbür yandan mevcut çalışanları için de bu sistemi uyguladığına dikkat çekiyor.
YETENEK PAZARINDA AVCILIK
Meta şirketi, Metaverse projesi için önümüzdeki beş yıl ortasında Avrupa’dan en az 10 bin yeni çalışan istihdam etmeyi planlıyor. Bu sayılar Avrupa’nın çok büyük olan teknoloji iş gücü havuzunda bir dalgalanma yaratacak. Ki teknoloji çalışanlarına olan talep, son senelerda esasen arzı geride bıraktı.
Almanya’da bilişim teknolojileri kurumu BITKOM’un datalarına göre Almanya’da 2021’in sonu prestijiyle yazılım mühendisleri, eser yöneticileri ve BT yöneticileri üzere konumları da kapsayan 96 bin teknoloji işi açıkta kaldı. Kurum istihdamdaki açığın bu yıl da artmasını bekliyor.
BITKOM’da teknoloji iş gücü havuzları araştıran Adel Holdampf-Wendel, “Orta vadede talebin, her şeydilk evvel demografik değişiklikler ve şirketlerin karşı karşıya kaldığı dijitalleşme talepleri niçiniyle artmasını bekliyoruz” diyerek her şirketin teknoloji uzmanı arayışında olduğunu söylemiş oldu. Pandemide neredeyse iki yıl konuttan çalıştıktan daha sonra çalışanlar, artık ofis ortamında esneklik istediklerini sık sık lisana getiriyor.
İşe alım platformu Greenhouse’un kurucu ortağı ve lideri Jon Stross da “Biroldukca insan meskende de harika bir biçimde üretken olunabileceğini kanıtladı. Ve (uzaktan çalışmayı) teklif eden pek şirket var” diyor.
“ESNEK ÇALIŞMA ŞART”
Öte yandan yeni iş ilanlarında uzaktan çalışma ile vaatler artsa da hudutlu. Büyük ölçüde teknoloji ve profesyonel hizmet firmalarıyla çalışan Greenhouse, platformdaki ilanların yüzde 5’inin uzaktan çalışma imkanı sunduğunu söylemiş oldu. Bu, pandemi öncesinde yüzde 1,5’e kıyasla daha fazla.
Konuttan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte çalışma sistemlerinde karma siyasetler geliştirmek de şirketlerin odak noktası haline geldi. Birtakım firmalar, ülke haricinden da uzaktan çalışma imkanları oluşturdu. Bir uzaktan çalışma platformu olan ve bu bahiste seminerler düzenleyen Szapar, ofis haricinde çalışmanın yazılım mühendisleri üzere fazlaca aranan teknoloji çalışanlarına hitap etme eğiliminde olduğunu söylüyor.
Alman yazılım firması SAP, bu husustaki en liberal siyasetlerden birini uygulamaya koydu. Şirket, geçen yaz dünya çapında 100 binden çok çalışanına müşteri muhtaçlıklarını göz önünde bulundurarak üstleriyle koordineli biçimde kendi çalışma yerlerini ve saatlerini belirlemesine müsaade vermeye başladı. Şirketin uzaktan ve hibrit çalışma eforlarına başkanlık eden Christian Schmeichel, bir röportajında SAP çalışanlarının salgından evvel de esasen ortalama iki buçuk gün meskende çalıştığını söylemişti. Schmeichel, “Esnek çalışma, yetenek arayışının ve en yeterli beşerler için rekabetin temel bir özelliği. Belirleyici olmaya devam edecek ve yalnızca bizim branşımızda da değil” tespitini yapıyor.
Meta’nın sözcüsü Cousins ise “Pozisyonunuz uygunsa ve işinizi diğer bir yerde yapabiliyorsanız, uzaktan çalışmayı tercih edebilirsiniz. Tahminen İrlanda’da çalışıyordun ve İspanya ya da Almanya’da olmak istiyorsun. Yani bu olabilecek bir seçenek” diyor.