- Katılım
- 14 Şub 2021
- Mesajlar
- 619
- Puanları
- 1
Geçtiğimiz yıl Mark Zuckerberg 2023'ü “Verimlilik Yılı” ilan etti. Şirketi Meta kısa süre sonra çalışanlarının üçte birini işten çıkardı. Amazon, Google ve Microsoft da on binlerce işçiyi işten çıkardı.
Dünyaları durmadı. Ayrıca firmalar ödüllendirildi. Hisse senedi fiyatları hızla yükseldi. Bazı bölümler daha verimliydi. Eski adıyla Twitter olarak bilinen ve 2022'nin sonundan bu yana iş gücünün neredeyse yüzde 80'ini işten çıkaran X de dahil olmak üzere şirketler faaliyetlerine devam etti.
Diğer iş dünyası liderleri de bunu fark etti. Ve 2024'e bir ay kala, teknoloji şirketleri yeni bir maliyet düşürme aşamasına girdi.
Geçen yılki toplu işten çıkarmaların ardından, aralarında Amazon, Google ve Microsoft'un da bulunduğu en büyük şirketler, son haftalarda daha küçük, hedefli işten çıkarmalar yaparak daha az projeye odaklandılar ve kaynakları yapay zeka gibi önemli ürünlere kaydırdılar. Flexport, Bolt ve Brex gibi bazı teknoloji girişimleri, olası yok oluşları önlemek için daha derin kesintilere gitti. Yukarıdan gelen emir aynı: Daha azıyla daha fazlasını yapın.
Teknoloji şirketlerine yatırım yapan risk sermayesi şirketi Spark Capital'in genel ortağı Nabeel Hyatt, “Gördüğümüz üç temel işten çıkarma türü var” dedi. “Daha fazla büyüme ve kâr peşinde koşan büyük teknoloji oligopolleri; patlama zamanlarında çok fazla çalışanı işe alan orta ölçekli şirketler var; ve hayatta kalmak için ayağa kalkmaya çalışan daha küçük girişimler var.
Yeni işten çıkarmalar, yıllardır gelişen küresel ekonomi ve teknoloji şirketlerine pandemi sırasında üst düzey yetenekleri çekmek için büyük miktarlarda nakit dökme fırsatı veren sıfıra yakın faiz oranlarının ardından yapılan en son düzeltme. Şirketlerin çoğu bu süre zarfında dijital talebi karşılayabilmek için on binlerce yeni çalışanı işe aldı.
Son birkaç yıl teknoloji yöneticilerini farklı düşünmeye zorladı. Karantinalar kaldırılıp insanlar yeniden dünyaya açılmaya başladıkça, teknoloji ürünlerinin kullanımı pandemik seviyelere kıyasla azaldı. Teknoloji endüstrisindeki işten çıkarmaları kataloglayan Layoffs.fyi'nin verilerine göre, 1.000'den fazla teknoloji şirketi 2023'te 260.000'den fazla kişiyi işten çıkardı.
Sadece birkaç yıl öncesine kadar teknolojik iş gücü kesintileri Silikon Vadisi'nde lanetli olurdu. Teknoloji kültüründe, bir yöneticinin statüsü uzun süredir ona kaç kişinin rapor verdiğine ve bir şirketin rakiplerin işe alım çabalarına ne kadar etkili bir şekilde karşı koyduğuna göre belirleniyor. Teknoloji yöneticileri genellikle yeni nesil bilgisayar bilimcilerini çekmeyi tam temaslı bir spor olarak görüyorlardı.
Ancak artık işten çıkarmaların damgası ortadan kalktı. Giderek artan sayıda teknoloji şirketi yöneticisi, salgın sırasında aşırı işe aldıklarını itiraf etti. En büyük şirketler, daha az yatırım yapmak istedikleri ve belirli iş türlerine artık ihtiyaç duyulmayan alanlarda stratejik kesintiler yapıyor. Sadece birkaç yıl öncesine kadar kolaylıkla sermaye artırabilen daha küçük şirketler, ayakta kalabilmek için kesintiler yapıyor.
Layoffs.fyi'ye göre bu yılın ilk 30 gününde yaklaşık 100 teknoloji şirketinde 25.000 işten çıkarma yaşandı. Microsoft, Google, Apple, Meta ve Amazon bu hafta üç aylık raporlarını yayınladıklarında sektörün durumu hakkında daha fazla bilgi sağlayacaklar.
Risk sermayesi şirketi Better Tomorrow Ventures'ın ortağı Sheel Mohnot, iş kaybı dalgalarının aniden ve birdenbire ortaya çıkma eğiliminde olduğunu söyledi. “Bölgenizdeki veya yakınınızdaki bir şirket bunu yaparsa, bunun için hava desteği alırsınız” dedi. “Bir şirketin şunu söylemesi daha kolay hale geliyor: 'Sorun biz değiliz, sektör.'”
Facebook ve Instagram'ın sahibi olan Meta, sürüm formunun bir örneğidir.
Geçen yıl, Bay Zuckerberg “yöneticileri yöneten yöneticiler” olarak adlandırdığı kişileri işten çıkardı. Şirketin planlarına aşina olan iki kaynağa göre şirket, bu yıl kesintilerle daha hedefli davrandı ve özellikle Instagram'daki “teknik program yöneticisi” rollerinin sayısını azalttı. Bir teknik program yöneticisi (TPM), bir departman içindeki çeşitli projeleri denetler ve ekiplerin programa uygun kalmasını sağlamaktan sorumludur; bu, tam olarak Bay Zuckerberg'in ortadan kaldırmak istediği türden bir orta düzey yönetici rolüdür.
Business Insider daha önce Meta'nın rolü küçültme girişimini bildirmişti. Meta yorum yapmayı reddetti.
Amazon ayrıca bu ay Prime Video, MGM Studios ve Twitch de dahil olmak üzere yayın bölümünde yüzlerce kişiyi işten çıkardı. Google, YouTube ve Pixel telefonunu, Fitbit saatlerini ve Nest termostatını üreten donanım bölümü de dahil olmak üzere çeşitli alanlarda binlerce kesinti yaptı. Haber'ın ele geçirdiği şirket içi bir notta Google CEO'su Sundar Pichai, devam eden işten çıkarmaların yakın zamanda sona ermeyeceğini ve şirketin bazı alanlarda ilerlemek için “uygulamayı basitleştirmek ve hızı artırmak için katmanları kaldırmaya” devam edeceğini öne sürdü. ” iş.
Bay Pichai, “Bu değişikliklerin birçoğu zaten duyuruldu, ancak önceden belirtmek gerekirse, bazı ekipler yıl boyunca ihtiyaç duyuldukça belirli kaynak tahsisi kararları almaya devam edecek ve bazı roller etkilenebilir” diye yazdı.
Yüzlerce çalışanı olan orta ölçekli start-up'lar da küçülüyor. Bazıları halka açılma ihtimaliyle karşı karşıya, bu da mali durumlarını yakından incelemelerine neden oluyor. Mohnot, bu tür şirketlerin “bilançolarını düzene sokmaları gerektiğini bildiklerini” söyledi. “Piyasa kâra değer verir.”
Bu ay belirli sektörler, özellikle de video oyunu sektörü özellikle ağır darbe aldı. Unity Software, Riot Games, Eidos-Montréal gibi şirketlerin yanı sıra Microsoft'un Activision Blizzard ve Xbox'ı da son haftalarda tekliflerini azalttı.
Sektörü takip eden analist Joost van Dreunen, bu kesintilerin kısmen oyun stüdyoları arasındaki konsolidasyondan kaynaklandığını söyledi. Geçen yıl gişe rekorları kıran bir dizi oyunun piyasaya sürülmesinin ardından, bu oyunları yayınlamak için daha az işçiye ihtiyaç duyulduğundan bu yıl nispeten sessiz bir oyun listesinin beklendiğini söyledi. Tüketiciler ve programcılar da Nintendo'nun Switch 2'si gibi yeni konsolları bekliyor; bu da müşteri harcamalarında ve yeni oyun geliştirmede daha hızlı bir düşüşe yol açıyor.
Oyuncular arasında popüler olan sosyal ağ ve grup sohbet uygulaması Discord, personel sayısının 2020'den bu yana beş kat artmasının ardından bu ay personelinin yüzde 17'sini veya 170 pozisyonunu işten çıkardı.
“Daha fazla proje üstlendik ve daha az verimli hale geldik Discord CEO'su Jason Citron, çalışanlara yazdığı bir notta şunları yazdı:
Pek az kişi konsolidasyon dalgasının yakın zamanda azalmasını bekliyor. Teknoloji endüstrisi artık ZIRP şirketleri hakkında şaka yapıyor – “Sıfır Faiz Oranı Olgusu”nun kısaltması – ucuz ve serbest akışlı risk sermayesi finansmanına erişim olmadan sermayeyi artıramayan startup'lara atıfta bulunuyor.
Bu girişimlerin çoğu, faiz oranlarının artması nedeniyle daha fazla risk sermayesi yatırımı çekemedi. Personeli azaltıyorlar ve daha az ürüne odaklanıyorlar.
Bay Mohnot, “Belki de işe yarayan bir iş modeli bulmak için pek çok şey denediler” dedi. “Ama artık hesap verme zamanı geldi.”
Dünyaları durmadı. Ayrıca firmalar ödüllendirildi. Hisse senedi fiyatları hızla yükseldi. Bazı bölümler daha verimliydi. Eski adıyla Twitter olarak bilinen ve 2022'nin sonundan bu yana iş gücünün neredeyse yüzde 80'ini işten çıkaran X de dahil olmak üzere şirketler faaliyetlerine devam etti.
Diğer iş dünyası liderleri de bunu fark etti. Ve 2024'e bir ay kala, teknoloji şirketleri yeni bir maliyet düşürme aşamasına girdi.
Geçen yılki toplu işten çıkarmaların ardından, aralarında Amazon, Google ve Microsoft'un da bulunduğu en büyük şirketler, son haftalarda daha küçük, hedefli işten çıkarmalar yaparak daha az projeye odaklandılar ve kaynakları yapay zeka gibi önemli ürünlere kaydırdılar. Flexport, Bolt ve Brex gibi bazı teknoloji girişimleri, olası yok oluşları önlemek için daha derin kesintilere gitti. Yukarıdan gelen emir aynı: Daha azıyla daha fazlasını yapın.
Teknoloji şirketlerine yatırım yapan risk sermayesi şirketi Spark Capital'in genel ortağı Nabeel Hyatt, “Gördüğümüz üç temel işten çıkarma türü var” dedi. “Daha fazla büyüme ve kâr peşinde koşan büyük teknoloji oligopolleri; patlama zamanlarında çok fazla çalışanı işe alan orta ölçekli şirketler var; ve hayatta kalmak için ayağa kalkmaya çalışan daha küçük girişimler var.
Yeni işten çıkarmalar, yıllardır gelişen küresel ekonomi ve teknoloji şirketlerine pandemi sırasında üst düzey yetenekleri çekmek için büyük miktarlarda nakit dökme fırsatı veren sıfıra yakın faiz oranlarının ardından yapılan en son düzeltme. Şirketlerin çoğu bu süre zarfında dijital talebi karşılayabilmek için on binlerce yeni çalışanı işe aldı.
Son birkaç yıl teknoloji yöneticilerini farklı düşünmeye zorladı. Karantinalar kaldırılıp insanlar yeniden dünyaya açılmaya başladıkça, teknoloji ürünlerinin kullanımı pandemik seviyelere kıyasla azaldı. Teknoloji endüstrisindeki işten çıkarmaları kataloglayan Layoffs.fyi'nin verilerine göre, 1.000'den fazla teknoloji şirketi 2023'te 260.000'den fazla kişiyi işten çıkardı.
Sadece birkaç yıl öncesine kadar teknolojik iş gücü kesintileri Silikon Vadisi'nde lanetli olurdu. Teknoloji kültüründe, bir yöneticinin statüsü uzun süredir ona kaç kişinin rapor verdiğine ve bir şirketin rakiplerin işe alım çabalarına ne kadar etkili bir şekilde karşı koyduğuna göre belirleniyor. Teknoloji yöneticileri genellikle yeni nesil bilgisayar bilimcilerini çekmeyi tam temaslı bir spor olarak görüyorlardı.
Ancak artık işten çıkarmaların damgası ortadan kalktı. Giderek artan sayıda teknoloji şirketi yöneticisi, salgın sırasında aşırı işe aldıklarını itiraf etti. En büyük şirketler, daha az yatırım yapmak istedikleri ve belirli iş türlerine artık ihtiyaç duyulmayan alanlarda stratejik kesintiler yapıyor. Sadece birkaç yıl öncesine kadar kolaylıkla sermaye artırabilen daha küçük şirketler, ayakta kalabilmek için kesintiler yapıyor.
Layoffs.fyi'ye göre bu yılın ilk 30 gününde yaklaşık 100 teknoloji şirketinde 25.000 işten çıkarma yaşandı. Microsoft, Google, Apple, Meta ve Amazon bu hafta üç aylık raporlarını yayınladıklarında sektörün durumu hakkında daha fazla bilgi sağlayacaklar.
Risk sermayesi şirketi Better Tomorrow Ventures'ın ortağı Sheel Mohnot, iş kaybı dalgalarının aniden ve birdenbire ortaya çıkma eğiliminde olduğunu söyledi. “Bölgenizdeki veya yakınınızdaki bir şirket bunu yaparsa, bunun için hava desteği alırsınız” dedi. “Bir şirketin şunu söylemesi daha kolay hale geliyor: 'Sorun biz değiliz, sektör.'”
Facebook ve Instagram'ın sahibi olan Meta, sürüm formunun bir örneğidir.
Geçen yıl, Bay Zuckerberg “yöneticileri yöneten yöneticiler” olarak adlandırdığı kişileri işten çıkardı. Şirketin planlarına aşina olan iki kaynağa göre şirket, bu yıl kesintilerle daha hedefli davrandı ve özellikle Instagram'daki “teknik program yöneticisi” rollerinin sayısını azalttı. Bir teknik program yöneticisi (TPM), bir departman içindeki çeşitli projeleri denetler ve ekiplerin programa uygun kalmasını sağlamaktan sorumludur; bu, tam olarak Bay Zuckerberg'in ortadan kaldırmak istediği türden bir orta düzey yönetici rolüdür.
Business Insider daha önce Meta'nın rolü küçültme girişimini bildirmişti. Meta yorum yapmayı reddetti.
Amazon ayrıca bu ay Prime Video, MGM Studios ve Twitch de dahil olmak üzere yayın bölümünde yüzlerce kişiyi işten çıkardı. Google, YouTube ve Pixel telefonunu, Fitbit saatlerini ve Nest termostatını üreten donanım bölümü de dahil olmak üzere çeşitli alanlarda binlerce kesinti yaptı. Haber'ın ele geçirdiği şirket içi bir notta Google CEO'su Sundar Pichai, devam eden işten çıkarmaların yakın zamanda sona ermeyeceğini ve şirketin bazı alanlarda ilerlemek için “uygulamayı basitleştirmek ve hızı artırmak için katmanları kaldırmaya” devam edeceğini öne sürdü. ” iş.
Bay Pichai, “Bu değişikliklerin birçoğu zaten duyuruldu, ancak önceden belirtmek gerekirse, bazı ekipler yıl boyunca ihtiyaç duyuldukça belirli kaynak tahsisi kararları almaya devam edecek ve bazı roller etkilenebilir” diye yazdı.
Yüzlerce çalışanı olan orta ölçekli start-up'lar da küçülüyor. Bazıları halka açılma ihtimaliyle karşı karşıya, bu da mali durumlarını yakından incelemelerine neden oluyor. Mohnot, bu tür şirketlerin “bilançolarını düzene sokmaları gerektiğini bildiklerini” söyledi. “Piyasa kâra değer verir.”
Bu ay belirli sektörler, özellikle de video oyunu sektörü özellikle ağır darbe aldı. Unity Software, Riot Games, Eidos-Montréal gibi şirketlerin yanı sıra Microsoft'un Activision Blizzard ve Xbox'ı da son haftalarda tekliflerini azalttı.
Sektörü takip eden analist Joost van Dreunen, bu kesintilerin kısmen oyun stüdyoları arasındaki konsolidasyondan kaynaklandığını söyledi. Geçen yıl gişe rekorları kıran bir dizi oyunun piyasaya sürülmesinin ardından, bu oyunları yayınlamak için daha az işçiye ihtiyaç duyulduğundan bu yıl nispeten sessiz bir oyun listesinin beklendiğini söyledi. Tüketiciler ve programcılar da Nintendo'nun Switch 2'si gibi yeni konsolları bekliyor; bu da müşteri harcamalarında ve yeni oyun geliştirmede daha hızlı bir düşüşe yol açıyor.
Oyuncular arasında popüler olan sosyal ağ ve grup sohbet uygulaması Discord, personel sayısının 2020'den bu yana beş kat artmasının ardından bu ay personelinin yüzde 17'sini veya 170 pozisyonunu işten çıkardı.
“Daha fazla proje üstlendik ve daha az verimli hale geldik Discord CEO'su Jason Citron, çalışanlara yazdığı bir notta şunları yazdı:
Pek az kişi konsolidasyon dalgasının yakın zamanda azalmasını bekliyor. Teknoloji endüstrisi artık ZIRP şirketleri hakkında şaka yapıyor – “Sıfır Faiz Oranı Olgusu”nun kısaltması – ucuz ve serbest akışlı risk sermayesi finansmanına erişim olmadan sermayeyi artıramayan startup'lara atıfta bulunuyor.
Bu girişimlerin çoğu, faiz oranlarının artması nedeniyle daha fazla risk sermayesi yatırımı çekemedi. Personeli azaltıyorlar ve daha az ürüne odaklanıyorlar.
Bay Mohnot, “Belki de işe yarayan bir iş modeli bulmak için pek çok şey denediler” dedi. “Ama artık hesap verme zamanı geldi.”