- Katılım
- 14 Şub 2021
- Mesajlar
- 613
- Puanları
- 1
İsviçre’deki Google çalışanları, bu ay şirketin insan kaynakları başkan yardımcısına bir mektup göndererek, işgücünü ayıklamak için yeni bir çalışan derecelendirme sisteminin kullanılabileceğine dair endişelerini dile getirdi.
“Bize ulaşan raporların sayısı ve yaygınlığı, en azından bazı yöneticilerin kota uygulaması için agresif bir şekilde baskı altına alındığını gösteriyor.” temsilcileri, Haberler’tan alınan mektupta yazdı.
Mektup, bazı Google çalışanlarının son yönetim kararlarını nasıl giderek şirketin daha geniş kapsamlı işten çıkarmalar uygulamaya hazır olabileceğine dair uyarılar olarak yorumladığını gösteriyor. 14 mevcut ve eski çalışanla yapılan görüşmelere göre, küçük bir ofisin yakında kapanması ve bir içerik moderasyon projesinin iptal edilmesinden 2023 planlama oturumları sırasında bütçeleri rahatlatmaya yönelik çeşitli çabalara kadar, Silikon Vadisi devi bir korku barut fıçısı haline geldi. intikam korkusu nedeniyle anonimlik durumu.
Bazı durumlarda Google çalışanları, şirketin işlemleri basitleştirmek, bürokrasiyi azaltmak ve daha üretken olmak için Temmuz ayında başlattığı bir programa yanıt verdi. Diğer durumlarda, bütçe görüşmeleri yaptıkları ve bazı takımların gelecek yıl işe alamadıkları söylendi. Ayrıca işçiler, aylar önce alınan ve bazıları için yeni anlamlar kazanan kararlardan da endişe duyduklarını söylediler.
Google’ın teknoloji endüstrisindeki emsalleri, kötüye giden bir küresel ekonominin ortasında pembe notlar dağıtırken endişeler arttı. Geçen ay, Facebook ve Instagram’ın sahibi Meta, 11.000 kişilik kadrosunu, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü tasfiye etti. Amazon ayrıca iş ve teknoloji mesleklerindeki yaklaşık 10.000 çalışanını veya kurumsal işgücünün yaklaşık yüzde 3’ünü işten çıkarmaya başladı.
Bu yıl on milyarlarca kara ulaşma yolunda olan Google bile bir yavaşlamayla yetinmek zorunda kaldı. Ekim ayında, dijital reklam pazarı düşerken, Google’ın ana şirketi Alphabet, üçüncü çeyrek karının yıldan yıla yüzde 27 düşüşle 13,9 milyar dolar olduğunu bildirdi.
Google, The Times’tan gelen bir sorguya yanıt olarak çalışanların korkuları hakkında yorum yapmadı. İcra kurulu başkanı Sundar Pichai, Ekim ayında şirketin “net bir ürün ve iş öncelikleri dizisine odaklanacağını” söyledi. Ayrıca, işe alımı yavaşlatacağını ve harcamalarındaki büyümeyi “yumuşatacağını” söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama düzenlemeye ve enflasyonu ehlileştirmeye çalışırken, istihdam piyasasındaki son güçlenme karşısında şaşırdılar.
Diğer büyük teknoloji şirketlerinin aksine, Google şimdiye kadar büyük ölçekli işten çıkarmalardan kaçındı. Evercore ISI analisti Mark Mahaney, yine de yatırımcıların şirketi muazzam kârlarını “savunma” söz konusu olduğunda daha agresif olmaya çağırdığını söyledi.
“Bunu yapmanın en bariz yollarından biri maliyetleri kısmak ve personel sayısını azaltmaktır” dedi. Ekonominin nasıl geliştiği göz önüne alındığında, Google’ın ana şirketinin son üç çeyrekte 30.000 kişiyi işe almasının “biraz tuhaf” olduğunu da sözlerine ekledi. Eylül ayı sonunda Alphabet’in 186.779 çalışanı vardı.
Son aylarda Google, maliyetlere daha fazla dikkat ediyor gibi görünüyor. Operasyonları kolaylaştırma programı Temmuz ayında başladı. Pixelbook dizüstü bilgisayar ve video oyunu akış platformu Stadia da dahil olmak üzere kısa süre sonra birkaç proje iptal edildi. Ayrıca, dahili bir ürün inkübatörü olan Area 120 için finansmanı da azalttı.
Yakın tarihli bir toplantıda, bir Google insan kaynakları temsilcisi bir çalışana şirketin yeni yılda daha yaygın işten çıkarma olasılığını yeniden değerlendireceğini ve Times’ın elde ettiği bir ses kaydına göre bunun Bay Pichai için bir karar olduğunu söyledi.
Google’ın diğer çalışanlara, herhangi bir işten çıkarma yapmadan önce mülk harcamalarını, seyahat masraflarını ve ikramiyeleri kısmaya öncelik vereceğini söylediğini söyleyen görüşmelere aşina olan ve görüşmelerin gizli olması nedeniyle isminin açıklanmaması koşuluyla konuşan bir kişi. Şirket, önümüzdeki ay Detroit’in bir banliyösü olan Farmington Hills, Michigan’daki küçük bir ofisi kapatmayı planlıyor.
Proje iptalleri ve yeniden yapılanmalar gerginliği artırdı. Eylül ayında, Google’ın YouTube’u Farmington Hills ofisinde yaklaşık 80 kişinin çalıştığı bir projeyi durdurdu ve karara aşina olan dört kişinin söylediğine göre şirkette yeni iş bulamayan bazı çalışanları işten çıkardı. YouTube, video platformundaki içeriği denetlemesi için onu geçici bir işçi olarak işe aldı. Google, 14 işçinin işini kaybettiğini söyledi.
Anonim kaynakları kullanmadan önce göz önünde bulundurduklarımız. Kaynaklar bilgiyi biliyor mu? Bunu bize söylemenizin sebebi nedir? Geçmişte güvenilir olduklarını kanıtladılar mı? Bilgileri teyit edebilir miyiz? Bu soruların yanıtlanmasına rağmen, The Times son çare olarak isimsiz kaynakları kullanıyor. Muhabir ve en az bir editör kaynağın kimliğini biliyor.
Google, bu tür değişikliklerle genel iş gücünün boyutunu azaltmayı amaçlamadığını, ancak şirket önceliklerini yeniden değerlendirirken bazı ekiplerin rollerini değiştirebileceğini söyledi.
Duruma aşina olan dört kişi, geçmişte istikrarlı bir şekilde büyüyen bazı takımların gelecek yıl daha fazla personel alamayacaklarını söyledi. Bir kişi, bir yöneticiden üç veya dört yerine 10 farklı bütçe senaryosuyla nasıl başa çıkılacağına dair planlar hazırlamasını istemek gibi 2023 planlaması için daha yüksek gereksinimler olduğunu söyledi. İki kişinin söylediğine göre, planlama tartışmalarında yöneticiler, yöneticileri harcamalarını gerekçelendirmeye çağırdılar ve para tasarrufu sağlayabilecek geçici çözümler veya ekip yeniden düzenlemeleri olup olmadığını sordular.
Bazı çalışanlar için en büyük endişelerden biri, Google’ın küçülmeyi hızlandırmak için yeni performans derecelendirme sistemini kullanıp kullanamayacağıydı. Mayıs ayında şirket, Googler İncelemeleri ve Geliştirme adlı yeni sistemi kurdu.
Konuyu bilen iki kişiye göre, sistem kapsamında yöneticiler, çalışanların en alttaki yüzde 2’sinin “yeterli etkiye sahip olmayan” olarak sınıflandırılmasını bekliyor. Diğer yüzde 4’lük kısım ise “orta etki” olarak değerlendirilmelidir.
Dört kişiye göre ve daha önce teknoloji haber sitesi The Information tarafından bildirildiği üzere, en alttaki yüzde 6’nın veya yaklaşık 11.000 kişinin işten çıkarılabileceğine dair endişeler artıyor.
GRAD sistemi, Google’ın eski programdaki bir çalışana kıyasla düşük performans gösterdiği düşünülen çalışanlar için artık iki kategoriye sahip olduğu anlamına geliyor ve bu da potansiyel olarak en altta daha büyük bir çalışan havuzuyla sonuçlanıyor. Mektuba ve dört çalışana göre, sistem aynı zamanda inişli çıkışlı bir kullanıma sahipti ve yöneticilerin ve çalışanların sistemin nasıl çalışması gerektiği konusunda kafalarının karışmasına neden oldu.
Google, çalışanların sistemle zaman içinde daha rahat olmasını beklediğini söyledi. Sürpriz yok politikası olmadığını, yani çalışanların performanslarının yetersiz olup olmadığını önceden bileceklerini ekledi.
Yöneticiler en düşük iki notu vermeden önce çalışanları “destek check-in” toplantılarında da bilgilendirmelidir. Google, taahhütlerini yerine getirmek için ek yardıma ihtiyaç duyanlar için destek kontrolleri yapılacağından, bu toplantıların her birinin daha düşük bir puanla sonuçlanmayacağını söyledi.
Şirket ayrıca, yöneticilerinin onları bir “performans iyileştirme planına” sokmak isteyip istemediğine dair ipuçlarına sahip olacaklarını söyledi; bu, işçileri işlerini korumak için 60 gün içinde işlerini iyileştirmeye zorlayan bir süreç. Google, çalışanlarına bir performans iyileştirme planına bağlı kalma veya bir satın alma paketi ile ayrılma seçeneği verdi.
Google, yardım planlarının sayısını artırmak için herhangi bir değişiklik yapmadığını ve bu tür kıdem seçeneklerini yıllardır sunduğunu söyledi.
İsviçre’deki bazı Google çalışanlarının insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Fiona Cicconi’ye yazdığı bu ayki mektupta, 15 üyeli çalışan temsil komitesi ER-CH’nin üyeleri öncülük etti.
En büyük endişelerinden biri, bazı Google yöneticilerinin söylediğinin aksine, şirketin destek check-in’i yapması gereken ve bu nedenle işleri risk altında olabilecek çalışan sayısına ilişkin bir kotasının olabileceğiydi.
Google, destek check-in’leri için bir kota belirlemediğini söyledi. Ancak GRAD sistemi uygulandıktan sonra neredeyse hiç kimse bu toplantıları kullanmadığında, liderleri yöneticilere toplantıların önemini aşılamaya zorladı.
İsviçre’deki notları imzalayanlar ayrıca hem yöneticiler hem de çalışanlar arasında kimin destek kontrolüne hak kazandığı konusunda kafa karışıklığı olduğunu söylediler. Sistemin toplu işten çıkarmalara yol açmamasını sağlamak için Bayan Cicconi’yi korkuluklar yerleştirmeye çağırdılar.
“Yeni süreçlerin ilk başta sorunsuz çalışmaması normaldir, ancak bu, Google çalışanlarının refahı, kariyeri ve maaşı pahasına olmamalı” diye yazıyorlar.
“Bize ulaşan raporların sayısı ve yaygınlığı, en azından bazı yöneticilerin kota uygulaması için agresif bir şekilde baskı altına alındığını gösteriyor.” temsilcileri, Haberler’tan alınan mektupta yazdı.
Mektup, bazı Google çalışanlarının son yönetim kararlarını nasıl giderek şirketin daha geniş kapsamlı işten çıkarmalar uygulamaya hazır olabileceğine dair uyarılar olarak yorumladığını gösteriyor. 14 mevcut ve eski çalışanla yapılan görüşmelere göre, küçük bir ofisin yakında kapanması ve bir içerik moderasyon projesinin iptal edilmesinden 2023 planlama oturumları sırasında bütçeleri rahatlatmaya yönelik çeşitli çabalara kadar, Silikon Vadisi devi bir korku barut fıçısı haline geldi. intikam korkusu nedeniyle anonimlik durumu.
Bazı durumlarda Google çalışanları, şirketin işlemleri basitleştirmek, bürokrasiyi azaltmak ve daha üretken olmak için Temmuz ayında başlattığı bir programa yanıt verdi. Diğer durumlarda, bütçe görüşmeleri yaptıkları ve bazı takımların gelecek yıl işe alamadıkları söylendi. Ayrıca işçiler, aylar önce alınan ve bazıları için yeni anlamlar kazanan kararlardan da endişe duyduklarını söylediler.
Google’ın teknoloji endüstrisindeki emsalleri, kötüye giden bir küresel ekonominin ortasında pembe notlar dağıtırken endişeler arttı. Geçen ay, Facebook ve Instagram’ın sahibi Meta, 11.000 kişilik kadrosunu, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü tasfiye etti. Amazon ayrıca iş ve teknoloji mesleklerindeki yaklaşık 10.000 çalışanını veya kurumsal işgücünün yaklaşık yüzde 3’ünü işten çıkarmaya başladı.
Bu yıl on milyarlarca kara ulaşma yolunda olan Google bile bir yavaşlamayla yetinmek zorunda kaldı. Ekim ayında, dijital reklam pazarı düşerken, Google’ın ana şirketi Alphabet, üçüncü çeyrek karının yıldan yıla yüzde 27 düşüşle 13,9 milyar dolar olduğunu bildirdi.
Google, The Times’tan gelen bir sorguya yanıt olarak çalışanların korkuları hakkında yorum yapmadı. İcra kurulu başkanı Sundar Pichai, Ekim ayında şirketin “net bir ürün ve iş öncelikleri dizisine odaklanacağını” söyledi. Ayrıca, işe alımı yavaşlatacağını ve harcamalarındaki büyümeyi “yumuşatacağını” söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işlerin durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama düzenlemeye ve enflasyonu ehlileştirmeye çalışırken, istihdam piyasasındaki son güçlenme karşısında şaşırdılar.
Diğer büyük teknoloji şirketlerinin aksine, Google şimdiye kadar büyük ölçekli işten çıkarmalardan kaçındı. Evercore ISI analisti Mark Mahaney, yine de yatırımcıların şirketi muazzam kârlarını “savunma” söz konusu olduğunda daha agresif olmaya çağırdığını söyledi.
“Bunu yapmanın en bariz yollarından biri maliyetleri kısmak ve personel sayısını azaltmaktır” dedi. Ekonominin nasıl geliştiği göz önüne alındığında, Google’ın ana şirketinin son üç çeyrekte 30.000 kişiyi işe almasının “biraz tuhaf” olduğunu da sözlerine ekledi. Eylül ayı sonunda Alphabet’in 186.779 çalışanı vardı.
Son aylarda Google, maliyetlere daha fazla dikkat ediyor gibi görünüyor. Operasyonları kolaylaştırma programı Temmuz ayında başladı. Pixelbook dizüstü bilgisayar ve video oyunu akış platformu Stadia da dahil olmak üzere kısa süre sonra birkaç proje iptal edildi. Ayrıca, dahili bir ürün inkübatörü olan Area 120 için finansmanı da azalttı.
Yakın tarihli bir toplantıda, bir Google insan kaynakları temsilcisi bir çalışana şirketin yeni yılda daha yaygın işten çıkarma olasılığını yeniden değerlendireceğini ve Times’ın elde ettiği bir ses kaydına göre bunun Bay Pichai için bir karar olduğunu söyledi.
Google’ın diğer çalışanlara, herhangi bir işten çıkarma yapmadan önce mülk harcamalarını, seyahat masraflarını ve ikramiyeleri kısmaya öncelik vereceğini söylediğini söyleyen görüşmelere aşina olan ve görüşmelerin gizli olması nedeniyle isminin açıklanmaması koşuluyla konuşan bir kişi. Şirket, önümüzdeki ay Detroit’in bir banliyösü olan Farmington Hills, Michigan’daki küçük bir ofisi kapatmayı planlıyor.
Proje iptalleri ve yeniden yapılanmalar gerginliği artırdı. Eylül ayında, Google’ın YouTube’u Farmington Hills ofisinde yaklaşık 80 kişinin çalıştığı bir projeyi durdurdu ve karara aşina olan dört kişinin söylediğine göre şirkette yeni iş bulamayan bazı çalışanları işten çıkardı. YouTube, video platformundaki içeriği denetlemesi için onu geçici bir işçi olarak işe aldı. Google, 14 işçinin işini kaybettiğini söyledi.
Anonim kaynakları kullanmadan önce göz önünde bulundurduklarımız. Kaynaklar bilgiyi biliyor mu? Bunu bize söylemenizin sebebi nedir? Geçmişte güvenilir olduklarını kanıtladılar mı? Bilgileri teyit edebilir miyiz? Bu soruların yanıtlanmasına rağmen, The Times son çare olarak isimsiz kaynakları kullanıyor. Muhabir ve en az bir editör kaynağın kimliğini biliyor.
Google, bu tür değişikliklerle genel iş gücünün boyutunu azaltmayı amaçlamadığını, ancak şirket önceliklerini yeniden değerlendirirken bazı ekiplerin rollerini değiştirebileceğini söyledi.
Duruma aşina olan dört kişi, geçmişte istikrarlı bir şekilde büyüyen bazı takımların gelecek yıl daha fazla personel alamayacaklarını söyledi. Bir kişi, bir yöneticiden üç veya dört yerine 10 farklı bütçe senaryosuyla nasıl başa çıkılacağına dair planlar hazırlamasını istemek gibi 2023 planlaması için daha yüksek gereksinimler olduğunu söyledi. İki kişinin söylediğine göre, planlama tartışmalarında yöneticiler, yöneticileri harcamalarını gerekçelendirmeye çağırdılar ve para tasarrufu sağlayabilecek geçici çözümler veya ekip yeniden düzenlemeleri olup olmadığını sordular.
Bazı çalışanlar için en büyük endişelerden biri, Google’ın küçülmeyi hızlandırmak için yeni performans derecelendirme sistemini kullanıp kullanamayacağıydı. Mayıs ayında şirket, Googler İncelemeleri ve Geliştirme adlı yeni sistemi kurdu.
Konuyu bilen iki kişiye göre, sistem kapsamında yöneticiler, çalışanların en alttaki yüzde 2’sinin “yeterli etkiye sahip olmayan” olarak sınıflandırılmasını bekliyor. Diğer yüzde 4’lük kısım ise “orta etki” olarak değerlendirilmelidir.
Dört kişiye göre ve daha önce teknoloji haber sitesi The Information tarafından bildirildiği üzere, en alttaki yüzde 6’nın veya yaklaşık 11.000 kişinin işten çıkarılabileceğine dair endişeler artıyor.
GRAD sistemi, Google’ın eski programdaki bir çalışana kıyasla düşük performans gösterdiği düşünülen çalışanlar için artık iki kategoriye sahip olduğu anlamına geliyor ve bu da potansiyel olarak en altta daha büyük bir çalışan havuzuyla sonuçlanıyor. Mektuba ve dört çalışana göre, sistem aynı zamanda inişli çıkışlı bir kullanıma sahipti ve yöneticilerin ve çalışanların sistemin nasıl çalışması gerektiği konusunda kafalarının karışmasına neden oldu.
Google, çalışanların sistemle zaman içinde daha rahat olmasını beklediğini söyledi. Sürpriz yok politikası olmadığını, yani çalışanların performanslarının yetersiz olup olmadığını önceden bileceklerini ekledi.
Yöneticiler en düşük iki notu vermeden önce çalışanları “destek check-in” toplantılarında da bilgilendirmelidir. Google, taahhütlerini yerine getirmek için ek yardıma ihtiyaç duyanlar için destek kontrolleri yapılacağından, bu toplantıların her birinin daha düşük bir puanla sonuçlanmayacağını söyledi.
Şirket ayrıca, yöneticilerinin onları bir “performans iyileştirme planına” sokmak isteyip istemediğine dair ipuçlarına sahip olacaklarını söyledi; bu, işçileri işlerini korumak için 60 gün içinde işlerini iyileştirmeye zorlayan bir süreç. Google, çalışanlarına bir performans iyileştirme planına bağlı kalma veya bir satın alma paketi ile ayrılma seçeneği verdi.
Google, yardım planlarının sayısını artırmak için herhangi bir değişiklik yapmadığını ve bu tür kıdem seçeneklerini yıllardır sunduğunu söyledi.
İsviçre’deki bazı Google çalışanlarının insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Fiona Cicconi’ye yazdığı bu ayki mektupta, 15 üyeli çalışan temsil komitesi ER-CH’nin üyeleri öncülük etti.
En büyük endişelerinden biri, bazı Google yöneticilerinin söylediğinin aksine, şirketin destek check-in’i yapması gereken ve bu nedenle işleri risk altında olabilecek çalışan sayısına ilişkin bir kotasının olabileceğiydi.
Google, destek check-in’leri için bir kota belirlemediğini söyledi. Ancak GRAD sistemi uygulandıktan sonra neredeyse hiç kimse bu toplantıları kullanmadığında, liderleri yöneticilere toplantıların önemini aşılamaya zorladı.
İsviçre’deki notları imzalayanlar ayrıca hem yöneticiler hem de çalışanlar arasında kimin destek kontrolüne hak kazandığı konusunda kafa karışıklığı olduğunu söylediler. Sistemin toplu işten çıkarmalara yol açmamasını sağlamak için Bayan Cicconi’yi korkuluklar yerleştirmeye çağırdılar.
“Yeni süreçlerin ilk başta sorunsuz çalışmaması normaldir, ancak bu, Google çalışanlarının refahı, kariyeri ve maaşı pahasına olmamalı” diye yazıyorlar.