- Katılım
- 14 Şub 2021
- Mesajlar
- 613
- Puanları
- 1
Goldman Sachs Pazartesi günü yaptığı açıklamada, bankayı binlerce kadın çalışana karşı sistematik olarak ayrımcılık yapmakla suçlayan bir davayı sonuçlandırmak için 215 milyon dolar ödeyeceğini söyledi. Para yaklaşık 2.800 kadın arasında paylaştırılacak ve banka bazı uygulamalarını değiştirmeyi kabul etti.
Bireysel ödeme göründüğünden daha azdır: Avukatlık ücretleri düşüldükten sonra, davacı başına yaklaşık 47.000 $ tutar. Yine de bu anlaşma, Wall Street’in kadın işçilere yıllarca süren eşitsiz ve haksız muameleyi eleştirenlere hitap etmesini sağlamaya yönelik son girişim.
Davada Goldman, kadınların kariyer ilerlemesini engellemek ve onlara erkek meslektaşlarından daha az ödeme yapmakla suçlandı. Özellikle, terfiler ve daha yüksek ücretler için ayarlayarak erkekleri tercih ettiklerini söyledikleri şirketin performans değerlendirme sürecini hedef aldı.
2010 yılında üç eski çalışan tarafından açılan dava, 2018 yılında toplu dava statüsü aldı ve Goldman’ın yatırım bankacılığı, yatırım yönetimi ve menkul kıymetler pratiğinde ortak veya başkan yardımcısı unvanlarına sahip kadınları etkiliyor. Haziran ayında bir duruşma planlandı.
Davanın asıl davacılarından biri olan Shanna Orlich, “Yaklaşık 13 yıldır bu davayı tereddüt etmeden desteklemekten gurur duyuyorum ve bu anlaşmanın davayı açarken aklımdaki kadınlara yardımcı olacağına inanıyorum” dedi. Bir deyim .
Goldman’ın insan sermayesi yönetimi başkanı Jacqueline Arthur, şirketin “kadınları besleme ve güçlendirme konusundaki uzun geçmişinden gurur duyduğunu ve tüm çalışanlarımız için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri sağlama taahhüdünü sürdürdüğünü” söyledi.
Wall Street, uzun bir şikayet listesiyle karşı karşıya kaldıktan sonra son yıllarda cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılığını ele almaya çalıştı. Örneğin Smith Barney, 1998’de ücret farklılıkları ve kadınlara yönelik aşağılayıcı dil içeren düşmanca bir çalışma ortamına müsamaha gösterdiğini iddia ettiği bir davayı sonuçlandırmak için 150 milyon dolar ödedi.
David Solomon, Goldman’ın CEO’su olduğundan beri şirketteki çeşitliliği artırmaya çalışmaktan söz etti, buna yeni işe alınanların kaçının kadın olması gerektiğine dair hedefler belirlemek de dahil. Geçen yıl banka, en yeni ortak genel müdürler sınıfının rekor yüzde 29’unun, yani en yüksek rütbesinin kadın olduğunu açıkladı.
Anlaşma, ödemenin ötesinde, Goldman’ın performans değerlendirme sürecini incelemesi ve üç yıllık ücret eşitliği çalışmaları yürütmesi ve ayrıca başkan yardımcılarıyla kariyer ilerlemesi durumunu sunma şeklini değiştirmesi için bağımsız uzmanlar tutmasını sağlıyor.
Bireysel ödeme göründüğünden daha azdır: Avukatlık ücretleri düşüldükten sonra, davacı başına yaklaşık 47.000 $ tutar. Yine de bu anlaşma, Wall Street’in kadın işçilere yıllarca süren eşitsiz ve haksız muameleyi eleştirenlere hitap etmesini sağlamaya yönelik son girişim.
Davada Goldman, kadınların kariyer ilerlemesini engellemek ve onlara erkek meslektaşlarından daha az ödeme yapmakla suçlandı. Özellikle, terfiler ve daha yüksek ücretler için ayarlayarak erkekleri tercih ettiklerini söyledikleri şirketin performans değerlendirme sürecini hedef aldı.
2010 yılında üç eski çalışan tarafından açılan dava, 2018 yılında toplu dava statüsü aldı ve Goldman’ın yatırım bankacılığı, yatırım yönetimi ve menkul kıymetler pratiğinde ortak veya başkan yardımcısı unvanlarına sahip kadınları etkiliyor. Haziran ayında bir duruşma planlandı.
Davanın asıl davacılarından biri olan Shanna Orlich, “Yaklaşık 13 yıldır bu davayı tereddüt etmeden desteklemekten gurur duyuyorum ve bu anlaşmanın davayı açarken aklımdaki kadınlara yardımcı olacağına inanıyorum” dedi. Bir deyim .
Goldman’ın insan sermayesi yönetimi başkanı Jacqueline Arthur, şirketin “kadınları besleme ve güçlendirme konusundaki uzun geçmişinden gurur duyduğunu ve tüm çalışanlarımız için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri sağlama taahhüdünü sürdürdüğünü” söyledi.
Wall Street, uzun bir şikayet listesiyle karşı karşıya kaldıktan sonra son yıllarda cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılığını ele almaya çalıştı. Örneğin Smith Barney, 1998’de ücret farklılıkları ve kadınlara yönelik aşağılayıcı dil içeren düşmanca bir çalışma ortamına müsamaha gösterdiğini iddia ettiği bir davayı sonuçlandırmak için 150 milyon dolar ödedi.
David Solomon, Goldman’ın CEO’su olduğundan beri şirketteki çeşitliliği artırmaya çalışmaktan söz etti, buna yeni işe alınanların kaçının kadın olması gerektiğine dair hedefler belirlemek de dahil. Geçen yıl banka, en yeni ortak genel müdürler sınıfının rekor yüzde 29’unun, yani en yüksek rütbesinin kadın olduğunu açıkladı.
Anlaşma, ödemenin ötesinde, Goldman’ın performans değerlendirme sürecini incelemesi ve üç yıllık ücret eşitliği çalışmaları yürütmesi ve ayrıca başkan yardımcılarıyla kariyer ilerlemesi durumunu sunma şeklini değiştirmesi için bağımsız uzmanlar tutmasını sağlıyor.