- Katılım
- 14 Şub 2021
- Mesajlar
- 618
- Puanları
- 1
Bu yılın başlarında çok sayıda büyük perakendeci, yönetici pozisyonlarını doldurmak için doğru kişiyi arıyordu. Bu şirketlerin çoğu artık o kişiyi buldu – ve neredeyse tüm durumlarda bu bir erkekti.
Son aylarda Gap, Stitch Fix, Victoria’s Secret, Kohl’s, Vitamin Shoppe ve RealReal gibi büyük perakendeciler, daha önce kadınların sahip olduğu yönetim kurullarına erkekleri atadı. Macy’s, The North Face ve Timberland’ın sahibi olan VF Corp ve İtalyan denim markası Diesel gibi diğerleri, tepedeki erkekleri erkeklerle değiştirdi.
Ve sonra Bed Bath & Beyond var. Sue Gove, Nisan ayında iflas başvurusunda bulunmadan önce zücaciye perakendecisinin genel müdürüydü. Şirket o zamandan beri iflas eden perakendecinin fikri mülkiyetini satın alan ve adını alan Overstock.com tarafından yeniden canlandırıldı. Bu ay, Overstock’un üst düzey yöneticisi Jonathan Johnson, Bed Bath & Beyond’un CEO’su oldu.
Kadınların kariyerlerini ilerletmek için yüzlerce şirketle çalışan Catalyst’in yaptığı bir analize göre, hangi sektörde olursa olsun bir kadın CEO’nun yerine başka bir kadının geçmesi genellikle nadir görülüyor.
Danışmanlık şirketi Bumbershoot’un genel müdürü ve 30 yıllık bir perakendeci olan Kimberly Lee Minor, “Bana Barbie filmini hatırlatıyor” dedi. “Tüketici harcamalarının çoğunu kadınların kontrol ettiği bir toplumda yaşıyoruz. Kararları onlar veriyor ama biz hala sıkışıp kaldık ve bu döngüye girmemiz gerekiyor.”
Son yıllarda kadın CEO’ların sayısı artma eğilimindeyken, Fortune 500 şirketlerinin neredeyse yüzde 90’ının başında erkekler bulunuyor. İşe alma firması Heidrick & Struggles’a göre, Temmuz 2023 itibarıyla Fortune 1000’deki 86 perakende şirketinden 13’ünün bir kadın CEO’su var ve bu bir önceki yıla göre biraz düşüş gösteriyor. Perakende yöneticileri, alışverişin büyük çoğunluğunun, hanehalkı için harcama kararlarının çoğunu veren kadınlar tarafından yapıldığını uzun zamandır kabul ediyor. Sektörde kariyerlerine başlayanların büyük çoğunluğu da kadınlardan oluşuyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, kasiyerlerin yüzde 72’si kadın ve perakende satış görevlilerinin yaklaşık yarısı kadın.
Kotter International’ın ticaretten sorumlu genel müdürü Kathy Gersch, perakendede liderlik rollerinde kadınların yetersiz temsilinin “daha belirgin olduğunu, çünkü bu durumun teorik olarak daha fazla liderlik becerisi üretmesi gereken bir kadın tabanına dayandığını” söyledi. şirketler potansiyel liderleri oluşturur. “Ama bunların bir kısmının olduğunu görmüyoruz.”
Pek çok işletmenin erkeklere yönelmesinin nedenlerinden biri, perakendecilerin 2023’te hissettikleri ekonomik baskıyla açıklanabilir. Akademisyenler ve işe alım firmalarında çalışanlar, belirsizlik zamanlarında şirketlerin riskten daha fazla kaçındığını ve gerekli mali anlayışa ve önceki şirketlerde kanıtlanmış bir geçmişe sahip liderler aradığını söylüyor. Bu, önceki işe alma kararlarını sürdürme eğilimindedir ve şirketlerin bir geri dönüşe liderlik etme konusunda deneyimli çalışanlar aramasına neden olur.
ABD ekonomisi, birçok kişinin 2023’ün ilk yarısında vurabileceğinden korktuğu bir durgunluktan kaçınmış olsa da, perakendeciler için hâlâ ilerlemesi gereken birçok zorluk var. İşletmeler, insanların genel olarak daha fazla birikime sahip olduğu pandeminin başlangıcındaki kadar harcamaya istekli olmayan bir tüketici tabanına uyum sağlıyor. Giyim perakendecileri ve hissedarları, alışveriş yapanların ısrarcı enflasyona temel ihtiyaçları satın almayarak yanıt vermesi nedeniyle baskı hissediyor. Pandemi sürecinde kaydedilen ilerlemelere rağmen sektör hâlâ e-ticaret gerçeği, mağazaların değişen rolü ve yapay zekanın getirdiği zorluklar ve fırsatlarla mücadele ediyor.
Heidrick & Struggles’ta perakende yönetici arama lideri Catherine Lepard, “Cinsiyet temsili ve genel çeşitlilik, kesinlikle herhangi bir tüketici şirketi ve kesinlikle herhangi bir perakendeci ile bizde kalacak” dedi. “Ancak, pek çok perakendeci için çok zor bir yıl olduğu için 2023’te gördüğümüz şey, diğer faktörler ne olursa olsun, iş için doğru sporcuya sahip olduklarından emin olmak.” 2024’te hala bir iş olması ve tüm çalışanlar ve paydaşlar için sürdürülebilir bir gelecek olması için yapılan çalışmalar.”
16 yıldır Amerikan işletmelerinde cinsiyet ve ırk temsili üzerine çalışan Utah Eyalet Üniversitesi’nde sosyoloji profesörü olan Christy Glass, mevcut işe alım eğilimine şaşırmadığını söyledi. Araştırması, bir şirket zorlu mali koşullar karşısında cesur bir strateji sergilemek istediğinde, kadınların genellikle liderlik pozisyonlarına çağrıldığını gösterdi – bu kavram genellikle “cam uçurum” olarak anılır. Bu, Bayan Gove’un Bed Bath & Beyond’a atanması ve Sonia Syngal’in Mart 2020’de tam da koronavirüs pandemisi açıkça görünür hale gelirken Gap Inc.’in Genel Müdürü olarak işe alınmasıyla tutarlıdır. (Bayan Syngal, Temmuz 2022’de şirketten ayrıldı ve Gap kısa süre önce Richard Dickson’ı CEO olarak işe aldı.)
Yönetici işten çıkarmalarla ilgili yakında yapılacak bir çalışma üzerinde çalışan Bayan Glass, yönetici pozisyonlarında daha fazla erkeğin işe alınmasının “kurtarıcı etki” olarak görülebileceğini söyledi.
“Bence bir kriz sırasında cam uçurum şu mantığın var olduğunu savunacaktır: “Haydi hissedarlara gösterelim, halka gösterelim, paydaşlara gösterelim, cesur yeni bir yön izleyeceğiz” ve bu, o cesaretin sinyalini veren kısımdır. Bayan Glass, “Yeni yön, bir kadını CEO olarak atamak,” dedi. “Öte yandan kurtarıcı etkisi, ‘Tamam, bunu denedik’ demenin bir yolu. Tabiri caizse statükoya geri döneceğiz: bu krizde güvenli ve istikrarlı bir şekilde yol alacağız.’”
Ancak iyimser olmak için nedenler var. Catalyst CEO’su Lorraine Hariton, Fortune 500 şirketlerini yöneten kadınların yüzdesinin son beş yılda iki katına çıktığını belirtti (yüzde 4,8’den yüzde 10,4’e yükseldi).
Rosalind Brewer, son yıllarda Walgreens’te en üst sırayı aldı ve Stephanie Linnartz, Under Armor’da aynısını yaptı. Michelle Gass, Levi’s başkanı olmak için Kasım ayında Kohl’s’taki CEO’luk görevinden ayrıldı ve şirket, Chip Bergh’in istifa etmesinden sonra başladıktan sonraki 18 ay içinde CEO pozisyonunu üstleneceğini söyledi. Salı günü Adrienne Lazarus, J. Crew Group’un CEO’su Libby Wadle’a bağlı olarak Madewell giyim markasının başkanı oldu.
Ve perakende sektörü daha da fazla aksama yaşadıkça, daha fazla şirket masaya çeşitli beceriler getirebilecek en iyi yetenekleri kaçak avlamak için sektörün dışına bakabilir. Bu, kadın yöneticiler için üst düzey bir yönetim işi için daha fazla fırsat açabilir.
Bayan Hariton, “Eski formüller işe yaramıyor,” dedi. “Organizasyonda çok fazla kargaşanın olduğu bir durumda dışarıya bakarsınız ve sonra kendinizi daha geniş bir yetenek yelpazesine açabilirsiniz ve bu durumda bence daha fazla kadının fırsatı var.”
Son aylarda Gap, Stitch Fix, Victoria’s Secret, Kohl’s, Vitamin Shoppe ve RealReal gibi büyük perakendeciler, daha önce kadınların sahip olduğu yönetim kurullarına erkekleri atadı. Macy’s, The North Face ve Timberland’ın sahibi olan VF Corp ve İtalyan denim markası Diesel gibi diğerleri, tepedeki erkekleri erkeklerle değiştirdi.
Ve sonra Bed Bath & Beyond var. Sue Gove, Nisan ayında iflas başvurusunda bulunmadan önce zücaciye perakendecisinin genel müdürüydü. Şirket o zamandan beri iflas eden perakendecinin fikri mülkiyetini satın alan ve adını alan Overstock.com tarafından yeniden canlandırıldı. Bu ay, Overstock’un üst düzey yöneticisi Jonathan Johnson, Bed Bath & Beyond’un CEO’su oldu.
Kadınların kariyerlerini ilerletmek için yüzlerce şirketle çalışan Catalyst’in yaptığı bir analize göre, hangi sektörde olursa olsun bir kadın CEO’nun yerine başka bir kadının geçmesi genellikle nadir görülüyor.
Danışmanlık şirketi Bumbershoot’un genel müdürü ve 30 yıllık bir perakendeci olan Kimberly Lee Minor, “Bana Barbie filmini hatırlatıyor” dedi. “Tüketici harcamalarının çoğunu kadınların kontrol ettiği bir toplumda yaşıyoruz. Kararları onlar veriyor ama biz hala sıkışıp kaldık ve bu döngüye girmemiz gerekiyor.”
Son yıllarda kadın CEO’ların sayısı artma eğilimindeyken, Fortune 500 şirketlerinin neredeyse yüzde 90’ının başında erkekler bulunuyor. İşe alma firması Heidrick & Struggles’a göre, Temmuz 2023 itibarıyla Fortune 1000’deki 86 perakende şirketinden 13’ünün bir kadın CEO’su var ve bu bir önceki yıla göre biraz düşüş gösteriyor. Perakende yöneticileri, alışverişin büyük çoğunluğunun, hanehalkı için harcama kararlarının çoğunu veren kadınlar tarafından yapıldığını uzun zamandır kabul ediyor. Sektörde kariyerlerine başlayanların büyük çoğunluğu da kadınlardan oluşuyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, kasiyerlerin yüzde 72’si kadın ve perakende satış görevlilerinin yaklaşık yarısı kadın.
Kotter International’ın ticaretten sorumlu genel müdürü Kathy Gersch, perakendede liderlik rollerinde kadınların yetersiz temsilinin “daha belirgin olduğunu, çünkü bu durumun teorik olarak daha fazla liderlik becerisi üretmesi gereken bir kadın tabanına dayandığını” söyledi. şirketler potansiyel liderleri oluşturur. “Ama bunların bir kısmının olduğunu görmüyoruz.”
Pek çok işletmenin erkeklere yönelmesinin nedenlerinden biri, perakendecilerin 2023’te hissettikleri ekonomik baskıyla açıklanabilir. Akademisyenler ve işe alım firmalarında çalışanlar, belirsizlik zamanlarında şirketlerin riskten daha fazla kaçındığını ve gerekli mali anlayışa ve önceki şirketlerde kanıtlanmış bir geçmişe sahip liderler aradığını söylüyor. Bu, önceki işe alma kararlarını sürdürme eğilimindedir ve şirketlerin bir geri dönüşe liderlik etme konusunda deneyimli çalışanlar aramasına neden olur.
ABD ekonomisi, birçok kişinin 2023’ün ilk yarısında vurabileceğinden korktuğu bir durgunluktan kaçınmış olsa da, perakendeciler için hâlâ ilerlemesi gereken birçok zorluk var. İşletmeler, insanların genel olarak daha fazla birikime sahip olduğu pandeminin başlangıcındaki kadar harcamaya istekli olmayan bir tüketici tabanına uyum sağlıyor. Giyim perakendecileri ve hissedarları, alışveriş yapanların ısrarcı enflasyona temel ihtiyaçları satın almayarak yanıt vermesi nedeniyle baskı hissediyor. Pandemi sürecinde kaydedilen ilerlemelere rağmen sektör hâlâ e-ticaret gerçeği, mağazaların değişen rolü ve yapay zekanın getirdiği zorluklar ve fırsatlarla mücadele ediyor.
Heidrick & Struggles’ta perakende yönetici arama lideri Catherine Lepard, “Cinsiyet temsili ve genel çeşitlilik, kesinlikle herhangi bir tüketici şirketi ve kesinlikle herhangi bir perakendeci ile bizde kalacak” dedi. “Ancak, pek çok perakendeci için çok zor bir yıl olduğu için 2023’te gördüğümüz şey, diğer faktörler ne olursa olsun, iş için doğru sporcuya sahip olduklarından emin olmak.” 2024’te hala bir iş olması ve tüm çalışanlar ve paydaşlar için sürdürülebilir bir gelecek olması için yapılan çalışmalar.”
16 yıldır Amerikan işletmelerinde cinsiyet ve ırk temsili üzerine çalışan Utah Eyalet Üniversitesi’nde sosyoloji profesörü olan Christy Glass, mevcut işe alım eğilimine şaşırmadığını söyledi. Araştırması, bir şirket zorlu mali koşullar karşısında cesur bir strateji sergilemek istediğinde, kadınların genellikle liderlik pozisyonlarına çağrıldığını gösterdi – bu kavram genellikle “cam uçurum” olarak anılır. Bu, Bayan Gove’un Bed Bath & Beyond’a atanması ve Sonia Syngal’in Mart 2020’de tam da koronavirüs pandemisi açıkça görünür hale gelirken Gap Inc.’in Genel Müdürü olarak işe alınmasıyla tutarlıdır. (Bayan Syngal, Temmuz 2022’de şirketten ayrıldı ve Gap kısa süre önce Richard Dickson’ı CEO olarak işe aldı.)
Yönetici işten çıkarmalarla ilgili yakında yapılacak bir çalışma üzerinde çalışan Bayan Glass, yönetici pozisyonlarında daha fazla erkeğin işe alınmasının “kurtarıcı etki” olarak görülebileceğini söyledi.
“Bence bir kriz sırasında cam uçurum şu mantığın var olduğunu savunacaktır: “Haydi hissedarlara gösterelim, halka gösterelim, paydaşlara gösterelim, cesur yeni bir yön izleyeceğiz” ve bu, o cesaretin sinyalini veren kısımdır. Bayan Glass, “Yeni yön, bir kadını CEO olarak atamak,” dedi. “Öte yandan kurtarıcı etkisi, ‘Tamam, bunu denedik’ demenin bir yolu. Tabiri caizse statükoya geri döneceğiz: bu krizde güvenli ve istikrarlı bir şekilde yol alacağız.’”
Ancak iyimser olmak için nedenler var. Catalyst CEO’su Lorraine Hariton, Fortune 500 şirketlerini yöneten kadınların yüzdesinin son beş yılda iki katına çıktığını belirtti (yüzde 4,8’den yüzde 10,4’e yükseldi).
Rosalind Brewer, son yıllarda Walgreens’te en üst sırayı aldı ve Stephanie Linnartz, Under Armor’da aynısını yaptı. Michelle Gass, Levi’s başkanı olmak için Kasım ayında Kohl’s’taki CEO’luk görevinden ayrıldı ve şirket, Chip Bergh’in istifa etmesinden sonra başladıktan sonraki 18 ay içinde CEO pozisyonunu üstleneceğini söyledi. Salı günü Adrienne Lazarus, J. Crew Group’un CEO’su Libby Wadle’a bağlı olarak Madewell giyim markasının başkanı oldu.
Ve perakende sektörü daha da fazla aksama yaşadıkça, daha fazla şirket masaya çeşitli beceriler getirebilecek en iyi yetenekleri kaçak avlamak için sektörün dışına bakabilir. Bu, kadın yöneticiler için üst düzey bir yönetim işi için daha fazla fırsat açabilir.
Bayan Hariton, “Eski formüller işe yaramıyor,” dedi. “Organizasyonda çok fazla kargaşanın olduğu bir durumda dışarıya bakarsınız ve sonra kendinizi daha geniş bir yetenek yelpazesine açabilirsiniz ve bu durumda bence daha fazla kadının fırsatı var.”