- Katılım
- 14 Şub 2021
- Mesajlar
- 619
- Puanları
- 1
Federal çalışma düzenleyicileri Çarşamba günü Starbucks’ı örgütlenme faaliyetini engellemek için 23 mağazayı yasa dışı olarak kapatmak ve şirketi yeniden açılmaya zorlamakla suçladı.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bölge ofisi tarafından yapılan şikayette, Starbucks’ın, çalışanlarının sendikal faaliyetlerde bulunması veya çalışanlarını bu faaliyetlerden caydırmak amacıyla mağazalarını kapattığı ileri sürüldü. Belirlenen 23 mağazadan en az yedisi sendikalıydı.
Ajansın bu hareketi, federal yetkililerin Starbucks’ın iki yıllık işçi kampanyası sırasında yasayı ihlal ettiği yönündeki bir dizi iddianın sonuncusu oldu.
Starbucks davayı daha erken çözmediği sürece davanın önümüzdeki yaz idare hukuku hakiminin önüne çıkması planlanıyor. Davada, hakimden iş yerlerinin yeniden açılması yönünde talimat verilmesinin yanı sıra, işçilere, kapatmalar sonucunda uğradıkları kazanç veya sosyal hak kaybı ve diğer masrafların tazmin edilmesi de talep ediliyor.
Bir Starbucks çalışanı olan Mari Cosgrove, Workers United sendika sözcüsü tarafından yayınlanan bir açıklamada, “Bu şikayet, Starbucks’ın işçi sendikası örgütlenmesine hukuka aykırı bir şekilde direnme kararlılığının en son teyididir” dedi.
Bir Starbucks sözcüsü şunları söyledi: “İşimizin bir parçası olarak, mağaza portföyünü her yıl değerlendiriyoruz” ve genellikle mağazaları açıyor, kapatıyor veya değiştiriyoruz. Şirket, geçen yıl yüzlerce yeni mağaza açtığını ve yaklaşık yüzde üçü sendikalı olmak üzere 100’den fazlasını kapattığını söyledi.
Sendikalaşma kampanyası 2021 yılında iki mağazanın Aralık ayında sendikalaştığı Buffalo, NY bölgesinde başladı ve ardından ülke geneline yayıldı. Şirketin yaklaşık 9.300 lokasyonunun 350’den fazlası sendikalı hale geldi.
Çalışma Bakanlığı, Starbucks’ın, sendika faaliyetlerine katılan işçilere yönelik tehditler veya misillemeler ve iyi niyetle pazarlık yapmama da dahil olmak üzere yüzlerce yasa dışı davranış iddiasıyla ilgili 100’den fazla şikayette bulundu. İdare hukuku hakimleri 30’dan fazla davada şirket aleyhine karar vermiş olsa da şirket bu kararları Washington’daki tam çalışma komisyonuna temyiz etti. Yargıçlar şikayetlerin beşten azını reddetti.
Sendikalı mağazaların hiçbiri şirketle bir iş sözleşmesi müzakere etmedi ve müzakereler büyük ölçüde durdu. Geçen hafta Starbucks, Workers United’a müzakerelere devam etmek istediğini belirten bir mektup yazdı.
Çarşamba günkü şikayete göre Starbucks yöneticileri, Temmuz 2022’de 16 mağazanın kapatıldığını duyurdu ve ardından önümüzdeki birkaç ay içinde birkaç mağazanın daha kapatılacağını duyurdu.
Bir idare hukuku hakimi daha önce Starbucks’ın Ithaca, New York’ta sendikalı bir mağazayı yasa dışı olarak kapattığı ve işçilerin birikmiş maaşlarının geri ödenmesi emrini verdiğine hükmetti, ancak şirket bu karara itiraz etti.
Yeni şikayet, Starbucks’ın uygulamalarının işçi haklarına yönelik taahhütleriyle tutarlı olup olmadığına ilişkin harici değerlendirmenin gizli olmayan bir versiyonunu yayınladığı gün yapıldı. Şirketin hissedarları, sonuçları Mart ayında açıklanan bağlayıcı olmayan bir oylamayla değerlendirmeyi desteklemek yönünde oy kullandı.
Raporun yazarı, gıda ve tesis yönetimi şirketi Sodexo’nun eski yönetim avukatı ve çalışma ilişkileri yetkilisi Thomas M. Mackall, “‘sendika karşıtı bir taktik kitabı’ veya bunun nasıl yapılacağına dair talimat veya eğitime dair hiçbir kanıt bulamadığını” yazdı. “ABD yasalarını ihlal ediyor.”
Ancak Bay Mackall, sendika kampanyasına yanıt veren Starbucks yetkililerinin, şirketin küresel insan hakları beyanının yanıtlarını nasıl sınırlayabileceğini anlamadıkları sonucuna vardı. Haklar Bildirgesi, Starbucks’ın çalışanların örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlığa katılma özgürlüğüne saygı duymasını gerektirmektedir.
Bay Mackall, yöneticilerin “yasadışı olduğu iddia edilen vaatleri ve tehditleri” ile “ayrımcı veya misilleme niteliğinde olduğu iddia edilen disiplin ve işten çıkarmaları” Starbucks’ın gelişebileceği alanlar olarak gösterdi.
Raporun açıklanmasına eşlik eden bir mektupta şirketin CEO’su ve bağımsız bir yönetici, değerlendirmenin açık olduğunu söyledi: “Starbucks’ın örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı ilkelerinden ayrılmaya niyeti yoktu.” Mektupta şöyle denildi: “Şirketin beyan ettiği taahhütlerini ve bu önemli ilkelere bağlılığını geliştirmek için yapabileceği ve yapması gereken şeyler var.”
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bölge ofisi tarafından yapılan şikayette, Starbucks’ın, çalışanlarının sendikal faaliyetlerde bulunması veya çalışanlarını bu faaliyetlerden caydırmak amacıyla mağazalarını kapattığı ileri sürüldü. Belirlenen 23 mağazadan en az yedisi sendikalıydı.
Ajansın bu hareketi, federal yetkililerin Starbucks’ın iki yıllık işçi kampanyası sırasında yasayı ihlal ettiği yönündeki bir dizi iddianın sonuncusu oldu.
Starbucks davayı daha erken çözmediği sürece davanın önümüzdeki yaz idare hukuku hakiminin önüne çıkması planlanıyor. Davada, hakimden iş yerlerinin yeniden açılması yönünde talimat verilmesinin yanı sıra, işçilere, kapatmalar sonucunda uğradıkları kazanç veya sosyal hak kaybı ve diğer masrafların tazmin edilmesi de talep ediliyor.
Bir Starbucks çalışanı olan Mari Cosgrove, Workers United sendika sözcüsü tarafından yayınlanan bir açıklamada, “Bu şikayet, Starbucks’ın işçi sendikası örgütlenmesine hukuka aykırı bir şekilde direnme kararlılığının en son teyididir” dedi.
Bir Starbucks sözcüsü şunları söyledi: “İşimizin bir parçası olarak, mağaza portföyünü her yıl değerlendiriyoruz” ve genellikle mağazaları açıyor, kapatıyor veya değiştiriyoruz. Şirket, geçen yıl yüzlerce yeni mağaza açtığını ve yaklaşık yüzde üçü sendikalı olmak üzere 100’den fazlasını kapattığını söyledi.
Sendikalaşma kampanyası 2021 yılında iki mağazanın Aralık ayında sendikalaştığı Buffalo, NY bölgesinde başladı ve ardından ülke geneline yayıldı. Şirketin yaklaşık 9.300 lokasyonunun 350’den fazlası sendikalı hale geldi.
Çalışma Bakanlığı, Starbucks’ın, sendika faaliyetlerine katılan işçilere yönelik tehditler veya misillemeler ve iyi niyetle pazarlık yapmama da dahil olmak üzere yüzlerce yasa dışı davranış iddiasıyla ilgili 100’den fazla şikayette bulundu. İdare hukuku hakimleri 30’dan fazla davada şirket aleyhine karar vermiş olsa da şirket bu kararları Washington’daki tam çalışma komisyonuna temyiz etti. Yargıçlar şikayetlerin beşten azını reddetti.
Sendikalı mağazaların hiçbiri şirketle bir iş sözleşmesi müzakere etmedi ve müzakereler büyük ölçüde durdu. Geçen hafta Starbucks, Workers United’a müzakerelere devam etmek istediğini belirten bir mektup yazdı.
Çarşamba günkü şikayete göre Starbucks yöneticileri, Temmuz 2022’de 16 mağazanın kapatıldığını duyurdu ve ardından önümüzdeki birkaç ay içinde birkaç mağazanın daha kapatılacağını duyurdu.
Bir idare hukuku hakimi daha önce Starbucks’ın Ithaca, New York’ta sendikalı bir mağazayı yasa dışı olarak kapattığı ve işçilerin birikmiş maaşlarının geri ödenmesi emrini verdiğine hükmetti, ancak şirket bu karara itiraz etti.
Yeni şikayet, Starbucks’ın uygulamalarının işçi haklarına yönelik taahhütleriyle tutarlı olup olmadığına ilişkin harici değerlendirmenin gizli olmayan bir versiyonunu yayınladığı gün yapıldı. Şirketin hissedarları, sonuçları Mart ayında açıklanan bağlayıcı olmayan bir oylamayla değerlendirmeyi desteklemek yönünde oy kullandı.
Raporun yazarı, gıda ve tesis yönetimi şirketi Sodexo’nun eski yönetim avukatı ve çalışma ilişkileri yetkilisi Thomas M. Mackall, “‘sendika karşıtı bir taktik kitabı’ veya bunun nasıl yapılacağına dair talimat veya eğitime dair hiçbir kanıt bulamadığını” yazdı. “ABD yasalarını ihlal ediyor.”
Ancak Bay Mackall, sendika kampanyasına yanıt veren Starbucks yetkililerinin, şirketin küresel insan hakları beyanının yanıtlarını nasıl sınırlayabileceğini anlamadıkları sonucuna vardı. Haklar Bildirgesi, Starbucks’ın çalışanların örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlığa katılma özgürlüğüne saygı duymasını gerektirmektedir.
Bay Mackall, yöneticilerin “yasadışı olduğu iddia edilen vaatleri ve tehditleri” ile “ayrımcı veya misilleme niteliğinde olduğu iddia edilen disiplin ve işten çıkarmaları” Starbucks’ın gelişebileceği alanlar olarak gösterdi.
Raporun açıklanmasına eşlik eden bir mektupta şirketin CEO’su ve bağımsız bir yönetici, değerlendirmenin açık olduğunu söyledi: “Starbucks’ın örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı ilkelerinden ayrılmaya niyeti yoktu.” Mektupta şöyle denildi: “Şirketin beyan ettiği taahhütlerini ve bu önemli ilkelere bağlılığını geliştirmek için yapabileceği ve yapması gereken şeyler var.”