- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 13,463
- Puanları
- 36
Cigna’dan Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi
Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, ‘Artı Akademi’ ismiyle çalışanlarına özel eğitim projelerini hayata geçirerek çalışanların gelişmenini daima bir seyahat haline getiriyor. Bu projelerden bir yenisini daha çalışanlarıyla buluşturan Cigna, yetenek programı ‘Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi’ni hayata geçirdi. Yönetici durumunda olmayan genç yeteneklere verilen executive koçluk programı ile Cigna, her çalışanın kendi gelişim muhtaçlıklarını belirleyerek bu doğrultuda bir program sağlıyor. Akredite Geshtalt koçları tarafınca verilen program ile çalışanlar 3 ay boyunca müzakereden irtibata, geri bildirim vermeden tesirli konuşmaya kadar geniş bir yelpazede takviye alıyorlar.
200 yılı aşkın deneyimiyle, 30 ülkede 180 milyondan fazla müşterisine hizmet veren milletlerarası sigorta devi Cigna Küresel ile Türkiye’nin en büyük özel bankalarından QNB Finansbank’ın kuvvetli iş birliğinde faaliyetlerini sürdüren Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, çalışanlarının ömrüne artı bedel katma sloganıyla ‘Artı Akademi’ ismiyle çalışanlarına özel gelişim programlarını hayata geçiriyor. Bu programlar kapsamında şirket, çalışanların gelişmenini daima bir seyahat olarak görüyor ve çalışanlarına yeni uygulamalar sunmaya devam ediyor.
Bu projelerden bir yenisini daha çalışanlarıyla buluşturan Cigna, yetenek programı “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi”’ni hayata geçirdi. Yönetici konumunda olmayan genç yeteneklere verilen koçluk programı ile Cigna, her çalışanın kendi gelişim gereksinimlerini belirleyerek bu doğrultuda mesleklerinin ilerlemesine kesintisiz dayanak sağlıyor.
Bölümde idare konumunda olmayan takımlar için düzenlenen bir koçluk programını hayata geçirmekten gurur duyduklarını vurgulayan Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi projesi ile genç yeteneklerin meslek seyahatlerinde onlara dayanak vermeyi ve sistemli gelişimlerini sağlamayı hedefliyoruz. Müzakereden irtibata, geri bildirim vermeden tesirli konuşmaya kadar geniş bir yelpazede 3 ay boyunca devam eden koçluk akademisi, her bir çalışanın kendi gelişim gereksinimlerine yönelik olarak hazırlandı. Her çalışanın yöneticisinden gelen geri bildirimler ve ferdî meslek görüşmeleri doğrultusunda planladığımız koçluk programımız ile yıl boyunca tüm yeteneklere katkı sağlamayı hedefliyoruz. Programa katılan çalışanlarımızdan aldığımız geri dönüşler bu programın yararını ortaya koyuyor. Çalışanlarımız birebir koçluk programının şahsi ve meslek gelişimleri açısından çok kıymetli olduğunu belirtirken, odaklanmak istedikleri konularda ağırlaşıp geliştikleri programın iş hayatlarına olumlu tesirler yaptığını tabir ediyorlar. Çalışanlarımızdan aldığımız geri bildirimler doğrultusunda programımızı geliştirerek Eylül ayı içerisinde programın yineını açacak, daha epey yeteneğimizin yararına sunacağız.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
ALINTIDIR
Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, ‘Artı Akademi’ ismiyle çalışanlarına özel eğitim projelerini hayata geçirerek çalışanların gelişmenini daima bir seyahat haline getiriyor. Bu projelerden bir yenisini daha çalışanlarıyla buluşturan Cigna, yetenek programı ‘Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi’ni hayata geçirdi. Yönetici durumunda olmayan genç yeteneklere verilen executive koçluk programı ile Cigna, her çalışanın kendi gelişim muhtaçlıklarını belirleyerek bu doğrultuda bir program sağlıyor. Akredite Geshtalt koçları tarafınca verilen program ile çalışanlar 3 ay boyunca müzakereden irtibata, geri bildirim vermeden tesirli konuşmaya kadar geniş bir yelpazede takviye alıyorlar.
200 yılı aşkın deneyimiyle, 30 ülkede 180 milyondan fazla müşterisine hizmet veren milletlerarası sigorta devi Cigna Küresel ile Türkiye’nin en büyük özel bankalarından QNB Finansbank’ın kuvvetli iş birliğinde faaliyetlerini sürdüren Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, çalışanlarının ömrüne artı bedel katma sloganıyla ‘Artı Akademi’ ismiyle çalışanlarına özel gelişim programlarını hayata geçiriyor. Bu programlar kapsamında şirket, çalışanların gelişmenini daima bir seyahat olarak görüyor ve çalışanlarına yeni uygulamalar sunmaya devam ediyor.
Bu projelerden bir yenisini daha çalışanlarıyla buluşturan Cigna, yetenek programı “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi”’ni hayata geçirdi. Yönetici konumunda olmayan genç yeteneklere verilen koçluk programı ile Cigna, her çalışanın kendi gelişim gereksinimlerini belirleyerek bu doğrultuda mesleklerinin ilerlemesine kesintisiz dayanak sağlıyor.
Bölümde idare konumunda olmayan takımlar için düzenlenen bir koçluk programını hayata geçirmekten gurur duyduklarını vurgulayan Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi projesi ile genç yeteneklerin meslek seyahatlerinde onlara dayanak vermeyi ve sistemli gelişimlerini sağlamayı hedefliyoruz. Müzakereden irtibata, geri bildirim vermeden tesirli konuşmaya kadar geniş bir yelpazede 3 ay boyunca devam eden koçluk akademisi, her bir çalışanın kendi gelişim gereksinimlerine yönelik olarak hazırlandı. Her çalışanın yöneticisinden gelen geri bildirimler ve ferdî meslek görüşmeleri doğrultusunda planladığımız koçluk programımız ile yıl boyunca tüm yeteneklere katkı sağlamayı hedefliyoruz. Programa katılan çalışanlarımızdan aldığımız geri dönüşler bu programın yararını ortaya koyuyor. Çalışanlarımız birebir koçluk programının şahsi ve meslek gelişimleri açısından çok kıymetli olduğunu belirtirken, odaklanmak istedikleri konularda ağırlaşıp geliştikleri programın iş hayatlarına olumlu tesirler yaptığını tabir ediyorlar. Çalışanlarımızdan aldığımız geri bildirimler doğrultusunda programımızı geliştirerek Eylül ayı içerisinde programın yineını açacak, daha epey yeteneğimizin yararına sunacağız.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
ALINTIDIR